Laget av FindLaw team av juridiske forfattere og redaktører| Sist oppdatert desember 05, 2018
Hvis du tror du har mistet jobben din for en ulovlig grunn, du kan ha et krav for urettmessig oppsigelse mot din tidligere arbeidsgiver, selv om du ble sparket «for sak.,»Fordi bringe en urettmessig oppsigelse handling kan være utfordrende og involverer kompliserte rettslige skritt, kan det være i din beste interesse å rådføre seg med en advokat. Nedenfor vil vi diskutere urettmessig oppsigelse og hvordan en advokat kan hjelpe deg.
«På-Vilje» Arbeid
de Fleste ansatte i USA arbeid på-vilje. I et på-vilje arbeidssituasjon, en arbeidsgiver kan skyte en ansatt for noen juridisk grunn eller uten grunn. Imidlertid, på-vilje ansatte ikke kan få sparken for en ulovlig grunn., Dersom en arbeidstaker har en avtale med sin arbeidsgiver som sier noe annet, har de fleste ansatte i de fleste stater er antatt å være på-vilje ansatte. I tillegg er det mange arbeidsgivere staten i sine ansatte håndbøker at ansatte jobber på-vilje.
Selv om arbeidsgiver ikke trenger å oppgi noen grunn for å skyte en på-vilje ansatt, i mange tilfeller kan arbeidsgiver velge å gi en grunn. I et slikt tilfelle oppsigelse) er en oppsigelse «for sak.»
Ulovlige Grunner for Oppsigelse
En arbeidsgiver kan ikke lovlig brann alle for en grunn til at brudd på en kontrakt, eller i strid med loven., Ulovlig grunner for oppsigelse inkluderer skyte i strid med anti-discrimination law, skyte som en form for seksuell trakassering, skyte i strid med arbeidsrett, og skyte i gjengjeldelse for en arbeidstaker som er klage mot arbeidsgiver.
Urettmessig Oppsigelse Tilfeller
En advokat mener en rekke fakta når du analyserer en urettmessig oppsigelse saken og søker informasjon har en tendens til å bevise at, til tross for at arbeidstaker er oppsagt på grunn eller uten grunn, er oppsigelsen var ulovlig., Felles vurderinger, inkluderer følgende:
arbeidsavtalen
Hvis du var ansatt i henhold til en arbeidsavtale, din arbeidsgiver må ha fulgt med kontraktens bestemmelser. Hvis kontrakten uttrykkelig lister grunner som du kan få sparken, arbeidsgiveren din kan ikke skyte deg for en grunn til ikke inkludert i kontrakten.
de Fleste ansatte ikke har skriftlige arbeidsavtaler. Men hvis du har en kontrakt som begrenser grunner for oppsigelse, andre grunner for oppsigelse er et brudd på arbeidsavtalen., En advokat kan hjelpe deg med å gjennomgå avtalen, og bestemme om et oppgitt grunn for oppsigelse er forutsatt i kontrakten.
Arbeidsgiver for Personvern
I noen tilfeller, en arbeidsgivers politikk kan gi disiplin prosedyrer. En advokat kan hjelpe deg med å finne ut om din arbeidsgiver hadde en disiplin som policy at det ikke klarte å følge. I en slik situasjon, din arbeidsgiver kan ha brutt en implisitt kontrakt.,
Forskjellsbehandling
Hvis du ble avsluttet på grunn av uttalt problemer med ytelsen, din advokat vil være interessert i å lære om andre ansatte ble avsluttet for det samme uttalte problemer med ytelsen. Hvis ikke, din advokat vil søke bevis som tyder på din arbeidsgiver behandlet annerledes basert på en juridisk beskyttet status, slik som kjønn, rase, funksjonshemming, etnisitet, alder eller seksuell legning.
Din advokat vil søke bevis som beviser at oppgitt grunn for oppsigelse er falske., En falsk grunn for oppsigelse er referert til som en «påskudd» når arbeidsgiver bruker det som et cover for den virkelige, ulovlig eller annen grunn.
Gjengjeldelse
Hvis du i løpet av ditt arbeid du har gjort en arbeidsplass klage eller «blåste i fløyta» på ulovlig aktivitet på jobb, din advokat vil gi deg råd om en eventuell gjengjeldelse krav. Hvis det er bestemt at den rapporterte aktiviteten var ikke ulovlig, rapportering fortsatt er ansatt beskyttet som sammen som rapporten ble gjort i god tro.,
Bevis
I vurdere saken din, din advokat vil ønske å vurdere en arbeidsgiver dokumentasjon som er tilgjengelig. Denne inneholder vanligvis ansatt-fil og noe av dokumentasjonen henviser til grunner for oppsigelse. Hvis du var avsluttet for dårlig ytelse, din advokat vil være lurt å gå gjennom alle dokumenter knyttet til ytelse under din sysselsetting og opp til avslutning. Ytelse anmeldelser og sysselsetting evalueringer er viktig for å bestemme om du ble behandlet annerledes enn andre ansatte.,
Hvis du var konsekvent rangert høyt under arbeid, men ble sparket for dårlig ytelse, din arbeidsgiver kan ha vært dekker for en ulovlig grunn til oppsigelse.
Din advokat vil sannsynligvis spørre deg om det er vitner med informasjon knyttet til din ytelse og oppsigelse. I tillegg, du og din advokat vil gjennomgå alle relevante dokumenter, arbeidsgiver politikk, og ansatt håndbøker.
Betraktninger
I vurdere saken din, din advokat vil vurdere din finansielle tap., I en urettmessig oppsigelse tilfelle, erstatningskrav at en oppsagt arbeidstaker kan kreve å få tilbakebetalt inkluderer mistet betale, mistet fordeler, mulig følelsesmessig nød skader, og mulige strafferettslige skader. I tillegg, hvis du råde mot arbeidsgiveren din kan du ha rett til advokatutgifter.
Trenger Du en Urettmessig Oppsigelse Advokat? Finne En i Nærheten av Deg
Hvis du tror du har blitt feilaktig oppsagt, er det viktig å rådføre seg med en advokat. Den juridiske prosessen kan være veldig utfordrende og din advokat kan gi deg gode råd., Hvis du tror at du ble diskriminert basert på en beskyttet status, vil du ønsker å lære mer ved å møte med en sysselsetting advokat i området i dag.