Created by FindLaw ‘ s team of legal writers and editors/Last updated December 05, 2018
<| div>
Als u denkt dat u uw baan hebt verloren om een onwettige reden, kunt u een vordering hebben voor onrechtmatige beëindiging tegen uw voormalige werkgever, zelfs als je ontslagen zou worden.,”Omdat het brengen van een onrechtmatige beëindiging actie kan uitdagend zijn en omvatten ingewikkelde juridische procedures, kan het in uw belang zijn om te overleggen met een advocaat. Hieronder bespreken we onrechtmatige beëindiging en hoe een advocaat u kan helpen.
“at-Will” werkgelegenheid
De meeste werknemers in de VS werken at-will. In een At-will werkgelegenheidssituatie, een werkgever kan een werknemer te ontslaan om welke juridische reden of geen reden. Echter, at-will werknemers kunnen niet worden ontslagen om een onwettige reden., Tenzij een werknemer heeft een contract met hun werkgever anders te zeggen, de meeste werknemers in de meeste staten worden verondersteld at-will werknemers. Bovendien, veel werkgevers staat in hun werknemershandboeken dat werknemers werken at-will.
hoewel werkgevers geen reden hoeven te geven om een werknemer naar believen te ontslaan, kiezen werkgevers er in veel gevallen voor een reden op te geven. In een dergelijk geval is de opzegging een opzegging ” wegens oorzaak.”
onwettige redenen voor beëindiging
een werkgever kan niemand wettelijk ontslaan om een reden die een arbeidsovereenkomst schendt of de wet schendt., Onwettige redenen voor beëindiging zijn ontslag in strijd met de antidiscriminatiewetgeving, ontslag als een vorm van seksuele intimidatie, ontslag in strijd met de arbeidswetgeving en ontslag als vergelding voor een klacht van een werknemer tegen de werkgever.
onrechtmatige beëindiging zaken
een advocaat houdt rekening met een aantal feiten bij het analyseren van een onrechtmatige beëindiging zaak en zoekt informatie die de neiging heeft om aan te tonen dat, ondanks de ontslag van de werknemer om reden of zonder reden, de beëindiging onwettig was., Gemeenschappelijke overwegingen zijn onder meer:
arbeidsovereenkomst
indien u werkzaam was onder een arbeidsovereenkomst, moet uw werkgever de bepalingen van het contract hebben nageleefd. Als in uw contract expliciet wordt vermeld waarom u ontslagen kunt worden, kan uw werkgever u niet ontslaan om een reden die niet in het contract is opgenomen.
De meeste werknemers hebben geen schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Maar als je een contract dat de redenen voor beëindiging beperkt, elke andere reden voor beëindiging is een schending van de arbeidsovereenkomst., Een advocaat kan met u samenwerken om uw contract te herzien en te bepalen of een opgegeven reden voor beëindiging wordt overwogen door het contract.
werkgeversbeleid
in sommige gevallen kan het beleid van een werkgever disciplinaire procedures bieden. Een advocaat kan met u samenwerken om te bepalen of uw werkgever een disciplinebeleid had dat hij niet heeft gevolgd. In een dergelijke situatie, uw werkgever kan een impliciete contract hebben geschonden.,
differentiële behandeling
Als u werd beëindigd vanwege vermelde prestatieproblemen, zal uw advocaat geïnteresseerd zijn om te weten te komen of andere werknemers werden ontslagen vanwege dezelfde prestatieproblemen. Zo niet, zal uw advocaat bewijs dat suggereert uw werkgever u anders behandeld op basis van een wettelijk beschermde status, zoals uw geslacht, ras, handicap, etniciteit, leeftijd, of seksuele geaardheid te zoeken.
uw advocaat zal bewijs zoeken dat de opgegeven reden voor beëindiging vals is., Een valse reden voor beëindiging wordt aangeduid als een” voorwendsel ” wanneer de werkgever gebruikt het als een dekking voor de ware, onwettige reden.
represailles
Als u tijdens uw dienstverband een klacht heeft ingediend over illegale activiteiten op het werk, zal uw advocaat u adviseren over een mogelijke represailles. Als wordt vastgesteld dat de gerapporteerde activiteit niet illegaal was, is de meldende werknemer nog steeds beschermd zolang de melding te goeder trouw is gemaakt.,
bewijs
bij het evalueren van uw zaak zal uw advocaat alle beschikbare werkgeversdocumentatie willen inzien. Dit omvat meestal uw werknemersbestand en alle documentatie die verwijst naar de redenen voor uw beëindiging. Als u werd beëindigd voor slechte prestaties, uw advocaat zal willen alle documenten met betrekking tot uw prestaties te controleren tijdens uw dienstverband en tot uw beëindiging. Prestatiebeoordelingen en werkgelegenheidsevaluaties zijn belangrijk om te bepalen of u anders bent behandeld dan andere werknemers.,
Als u tijdens uw dienstverband constant hoog werd beoordeeld, maar werd ontslagen wegens slechte prestaties, kan uw werkgever hebben gedekt om een onwettige reden van ontslag.
uw advocaat zal u waarschijnlijk vragen of er getuigen zijn met informatie over uw prestaties en beëindiging. Daarnaast zullen u en uw advocaat alle relevante documenten, werkgeversbeleid en werknemershandboeken bekijken.
overwegingen
bij de beoordeling van uw zaak zal uw advocaat rekening houden met uw financiële verliezen., In een onrechtmatige beëindiging zaak, schade die een beëindigde werknemer kan herstellen zijn verloren loon, verloren voordelen, mogelijke emotionele nood schade, en potentiële bestraffende schade. Bovendien, als u prevaleren ten opzichte van uw werkgever kunt u recht hebben op advocaatkosten.
heeft u een onrechtmatige Ontslagadvocaat nodig? Zoek er een bij u in de buurt
Als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen, is het belangrijk om een advocaat te raadplegen. De juridische procedure kan zeer uitdagend zijn en uw advocaat kan u voorzien van deskundig advies., Als u denkt dat u werd gediscrimineerd op basis van een beschermde status, wilt u meer te weten komen door een ontmoeting met een arbeidsadvocaat in uw omgeving vandaag.