35 Policy Template Samples (Português)

Those who own a business know just how important it is to have policies and procedures. Com eles, gerentes e funcionários devem saber exatamente o que fazer para que a empresa funcione sem problemas, bem como se certificar de que eles sabem o que a empresa espera deles.,

no Entanto, é importante que o dono da empresa sabe como criar políticas que irão garantir a ordem e a estabilidade. Esta é a razão pela qual este artigo vai se concentrar no propósito das políticas de negócios, bem como ensinar-lhe como criar um que deve ajudar a sua empresa a viajar o caminho para um maior sucesso.,carregar

Exemplo de Política de Modelo de Memorando

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Trabalhar a Partir de Casa Modelo de Diretiva

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Dados de Qualidade de Modelo de Diretiva

saúde.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

Geral a Política de Segurança

saúde.gov.nz

Laptop Modelo de Política de Segurança

igt.hscic.gov.reino unido

Gestão da Qualidade Modelo de Diretiva

utas.edu.au

o Que é uma política de local de trabalho?uma política de local de trabalho sublinha basicamente como as questões de gestão de recursos humanos serão tratadas dentro de uma organização. Comunica os valores que se esperam de um empregado, bem como a forma como o empregado deve se comportar e realizar., Com uma política bem escrita, os empregadores serão capazes de gerir o pessoal de forma mais eficaz e eficiente, sendo capazes de definir claramente comportamentos e desempenho aceitáveis e inaceitáveis no local de trabalho., quando ocorre um problema ao lidar com ele de forma rápida e eficiente através da política existente

• pode promover a estabilidade e a continuidade dentro do ambiente de trabalho

• certifique-se de que a direção da empresa permanece o mesmo durante os períodos de mudança

• pode ajudar a fornecer a estrutura para planejamento de negócios e estratégias de marketing

• pode ajudar durante as avaliações de desempenho e estabelecer a prestação de contas

• pode definir claramente os papéis e responsabilidades de cada funcionário

o Que é uma política de mídia social?,

uma política de mídia social descreve como os funcionários devem se comportar online. Com ele, você pode garantir a segurança de sua empresa, bem como garantir que os funcionários compartilham responsavelmente a mensagem da empresa. E como as redes sociais estão constantemente atualizando, é melhor que você considere isso como um documento vivo. Deve ser um que está constantemente atualizado para proteger melhor a sua empresa de qualquer pessoa que possa querer causar qualquer dano a ele.,

benefícios de uma política de mídia social

Se o seu negócio é grande ou pequeno, é importante que todo tipo de organização tenha uma política de mídia social. Então, aqui estão algumas maneiras que a sua empresa pode se beneficiar de ter uma política de mídia social:

• pode ajudar a proteger a reputação da sua empresa. Com a política, você tem que se certificar de que você explica claramente aos seus funcionários como melhor representar sua empresa on-line. Então você tem que se certificar de que seus funcionários sabem o que eles podem compartilhar tão bem quanto o que eles não podem., Com isso, você será capaz de mitigar qualquer tipo de ameaça para a sua empresa. Uma boa política de meios de comunicação social deve também ser capaz de explicar as acções que devem ser tomadas em caso de erro.

• Pode ajudar a defender-se de quaisquer problemas legais ou riscos que a sua empresa possa encontrar. Com uma boa política, você pode proteger sua empresa de quaisquer potenciais problemas legais e riscos de segurança, delineando essas ameaças e dizendo aos funcionários como melhor evitá-los., Sua política também deve ser capaz de explicar como o empregado deve agir no caso de que eles acidentalmente colocar a empresa em risco, ou no caso de que eles são vítimas de um ataque malicioso.confere poderes aos trabalhadores para partilharem mensagens de empresas. Com a ajuda das redes sociais, as empresas podem ampliar suas marcas. Como? Ao entrar no maior grupo de defesa da sua empresa: os seus empregados. Com diretrizes claras, as empresas podem ajudar seus funcionários a entender como eles devem promover a marca da empresa online., A Política de mídia social deve delinear as melhores práticas para compartilhar o conteúdo da empresa em sites e aplicativos de mídia social, bem como como como o funcionário deve comentar on-line. Ao certificar-se de que os postos de seus funcionários foram pré-aprovados, ele reduz os riscos para a sua empresa, bem como garante que todas as informações compartilhadas são precisas.

modelo simples de política da empresa

helvetia.com modelo de Política de salários da empresa nrc.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

Veículo da Empresa Modelo de Diretiva

parte superior.edu.au

Modelo de Política de Crédito da Empresa

pmsilicone.com

o Que sua política de mídias sociais deve incluir

• Regras e regulamentos. Esta seção deve ser capaz de delinear as expectativas de sua empresa quando se trata de comportamento do funcionário apropriado em sites de mídia social. Um bom exemplo seria restringir o uso de profanidades ou opiniões controversas ao postar sobre a empresa.regras e responsabilidades., Esta parte deve ser capaz de delinear exatamente quem é responsável quando se trata de tarefas de governança de mídias sociais. É melhor criares uma mesa dividida em duas colunas. A primeira coluna deve definir uma responsabilidade específica das redes sociais. A segunda coluna deve mostrar a pessoa que é responsável por lidar com essa responsabilidade nas redes sociais. Outras responsabilidades nas redes sociais incluem atendimento ao cliente, engajamento social, treinamento de funcionários, aprovação de mensagens, e muito mais.riscos legais potenciais., Para o ajudar a manter-se afastado de quaisquer erros legais, a sua política de redes sociais deve ser capaz de fornecer orientações claras para lidar com quaisquer áreas de potencial preocupação. Isso significa que você vai ter que fazer sua pesquisa e ter certeza de ter um advogado. Então você vai ter que especificar como os seus funcionários de crédito, fontes originais, após a contracção de empréstimos de conteúdo a partir de uma fonte externa, definir o que é confidencial e não compartilhável, exigem que os funcionários incluem uma renúncia ao comentar sobre conteúdo relacionado à empresa, e muito mais.riscos de segurança., Os riscos para a segurança social são demasiado comuns. Por isso, as empresas têm de permanecer vigilantes quando se trata de proteger a sua presença online. Como mencionado anteriormente, as políticas de mídia social pode ajudar a proteger a sua empresa, destes riscos, certificando-se de que seus funcionários estão cientes deles, saber como evitá-los e o que fazer em caso de um ataque deve ocorrer. Então sua empresa deve ter diretrizes sobre como um empregado cria senhas seguras, evitar fraudes de phishing e ataques maliciosos, e como responder em caso de uma quebra de segurança.responsabilidade., No fim de contas, todos os funcionários de uma empresa são responsáveis pelas suas acções. Então, com esta política, você está lembrando seus funcionários para exercer cautela e senso comum sempre que eles decidem postar em nome da empresa, ou se eles decidem falar sobre a empresa em seus canais de mídia social.

Por que uma empresa deve ter uma política de viagens

Uma política de viagens irá ajudar a sua empresa a gerir as suas despesas de viagem. Ter uma política de viagens pode ser útil em mais de uma maneira, então aqui estão alguns benefícios se você é capaz de fazer uma política de viagens bem projetada.,satisfação dos empregados. Um viajante de negócios iria querer a quantidade certa de viagens de sua política de empresa. Se a sua empresa não tem regras claras em relação às viagens da empresa, então vai deixar os seus funcionários confusos. No entanto, ter demasiadas regras também pode ser contraproducente. Portanto, você tem que manter o equilíbrio certo das regras em relação às viagens, uma vez que isso irá garantir que você tem um funcionário feliz e satisfeito.controlo de custos. Com a ajuda de uma boa política de viagens, você não será apenas protegido contra gastos excessivos., Você também será encorajado a economizar mais, o que acabará por levar a menos despesas para a sua empresa.relatórios. Porque as Políticas de uma empresa determinam como um funcionário livros viajar e enviar despesas, é muito importante que haja relatórios submetidos sobre a viagem de negócios do empregado. Com a ajuda destes relatórios, os gestores poderão determinar se as finanças das empresas foram amplamente utilizadas, ou se haveria outras formas de reduzir as despesas de viagem.

quem deve estar envolvido na implementação da Política de viagens

• inanças., Tanto os contabilistas como os controladores devem saber acompanhar adequadamente as despesas dos funcionários. Têm também de assegurar a existência de uma estratégia para controlar esta grande categoria de despesas.Recursos Humanos. É muito comum que as empresas confiem no seu departamento de recursos humanos quando se trata da gestão diária dos seus programas de viagens.operações

• , É melhor que você inclua um representante sênior do seu departamento de operações para que você seja capaz de obter a perspectiva de alguém que tem amplo conhecimento sobre os processos da empresa. Desta forma você será capaz de determinar como as viagens da empresa devem ser feitas, bem como reunir estimativas sobre as despesas.também seria sensato consultar os trabalhadores que viajam frequentemente. Desta forma, você será capaz de saber o tipo de política de viagens que você deve implementar, conhecendo todos os ins e outs quando se trata de viajar.,
  

  Business Financial Policy Template

  mooresvilleoralsurgery.com

  New Business Policy Template

  tssa.org

  Home Business Policy Template

  joondalup.wa.gov.au

  Business Management Policy Template

  wates.co.uk

  Business Attendance Policy Template

  smcmba.com

  Enterprise Business Policy Template

  vero.com.,au

  Viagens de Negócios Modelo de Diretiva

  tallysolutions.com

  Como escrever as políticas do seu negócio

  Agora que você aprendeu sobre um casal de políticas que sua empresa deve ter, é o momento que você saiba como colocá-las no papel. Então aqui estão os passos que devem ajudá-lo a fazer uma política clara e organizada da empresa:

  • Faça uma lista de categorias de políticas. Depois de ter coberto as diferentes questões que você quer que sua empresa para abordar, você vai ter que criar diferentes categorias para cada um deles., Um bom exemplo seria se você tem um conjunto particular de políticas relativas ao salário de um empregado, então é melhor colocá-los sob uma categoria que é rotulado como “pagamento”. Ter suas políticas separadas irá ajudá-lo a organizar o manual da empresa do seu empregado, bem como manter as seções juntas. Ele também vai ajudar você e seus funcionários a abordar o que é mais importante, bem como abordar certas situações em mais detalhes.
  • sob cada categoria diferente, é melhor usar um formato de esboço para detalhar essas diferentes políticas., Com um esboço, ele permitirá que você explore os aspectos mais profundos de uma política da empresa. Ele também permitirá que você adicione em estipulações e especificações à medida que você vai. É melhor que você use números para organizar cada seção ou categoria.as consequências devem surgir no caso de qualquer empregado quebrar as políticas da sua empresa. Lembre-se que o objetivo de uma política é manter o seu negócio ordenado, bem como se certificar de que ele funciona corretamente e que ele vive de acordo com os padrões da empresa., Ele também serve como um esboço escrito sobre como lidar com as coisas se um funcionário decidir quebrar qualquer uma dessas políticas. Isto é importante no caso de ser necessário tomar quaisquer medidas na sequência da perturbação.certifique-se de que tem políticas claras em relação à demissão de um empregado. No caso de você ser forçado a demitir um funcionário, você vai ter que definir claramente essas políticas. Porque no caso de você despedir um empregado, esta política pode servir como prova no caso de um empregado argumentar por que ele ou ela foi injustamente demitido.,você também deve fazer políticas sobre como os funcionários devem ser contratados. Isso significa que você vai ter que escrever sobre políticas sobre como a gerência deve fazer verificações de antecedentes dos candidatos, ou um sobre o status de estágio de um novo funcionário antes que ele ou ela se torne um membro permanente da sua empresa. Você tem que ter certeza de que estes termos são definidos claramente como essas pessoas podem levá-lo ao sucesso ou derrubar a sua empresa.
  • certifique-se de utilizar uma linguagem clara e activa., Você tem que se certificar de que suas políticas podem ser facilmente entendidas, o que significa que não deve haver espaço para mal-entendidos ou interpretações errôneas. Se você descobrir que existem outras maneiras de interpretar uma política particular, então certifique-se de alterá-la imediatamente. Caso contrário, os seus funcionários poderão tirar partido de si e da sua empresa caso encontrem lacunas em relação às suas políticas.tal como referido anteriormente, as políticas e procedimentos de uma empresa ajudam os gestores e empregados a compreender o que deve ser feito para tornar uma empresa produtiva, bem como bem sucedida., Então, se você gostaria de aprender mais sobre as Políticas de negócios, bem como como como fazê-las, então você pode passar por nossos outros artigos disponíveis que têm a informação, bem como os modelos de políticas que devem ajudá-lo.