35 Policy Template Samples (Română)

cei care dețin o afacere știu cât de important este să existe politici și proceduri. Cu ei, managerii și angajații ar trebui să știe exact ce să facă pentru ca compania să funcționeze fără probleme, precum și să se asigure că știu ce așteaptă compania de la ei.,

cu toate Acestea, este important ca proprietar de afaceri știe cum să creeze politici care să asigure ordinea și stabilitatea. Acesta este motivul pentru care acest articol se va concentra pe scopul politicilor de afaceri, precum și vă va învăța cum să creați unul care ar trebui să vă ajute compania să călătorească pe calea către un succes mai mare.,încărcați

Eșantion Policy Memo Template

Detalii

Format de Fișier

• Google Docs
• MS Word
• Pagini

Dimensiuni: A4 & SUA.

Download

Munca La Domiciliu Policy Template

Detalii

Format de Fișier

• MS Word
• Google Docs

Dimensiune: A4,

Download

Date de Calitate Policy Template

sănătate.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

General Politica de Securitate

sănătate.guv.nz

Laptop Politica de Securitate Template

igt.hscic.gov.marea britanie

de Management al Calității Policy Template

utas.edu.au

ceea Ce este o muncă politică?

o politică la locul de muncă subliniază practic modul în care problemele de gestionare a resurselor umane vor fi tratate în cadrul unei organizații. Comunică valorile care sunt așteptate de la un angajat, precum și modul în care angajatul trebuie să se comporte și să se comporte., Cu o politică bine scrisă, angajatorii vor putea gestiona personalul mai eficient și mai eficient, fiind capabili să definească în mod clar comportamentul și performanța acceptabile și inacceptabile la locul de muncă., atunci când apare o problemă de-a face cu ea rapid și eficient prin intermediul politicii existente

• poate favoriza stabilitatea și continuitatea în muncă

• Se va asigurați-vă că direcția de compania rămâne chiar și în timpul perioadelor de schimbare

• Se poate ajuta oferi cadrul pentru planificarea de afaceri și strategii de marketing

• Se poate ajuta în evaluările de performanță și de a stabili responsabilitatea

• Se poate defini în mod clar rolurile și responsabilitățile fiecărui angajat

Ce este un social media politica?,

o politică de social media descrie modul în care angajații ar trebui să se comporte online. Cu aceasta, puteți asigura siguranța companiei dvs., precum și asigurați-vă că angajații împărtășesc în mod responsabil mesajul companiei. Și din moment ce social media se actualizează constant, cel mai bine este să considerați acest lucru ca un document viu. Ar trebui să fie una care este actualizată în mod constant pentru a vă proteja mai bine compania de oricine ar putea dori să-i provoace vreun rău.,indiferent dacă afacerea dvs. este mare sau mică, este important ca fiecare tip de organizație să aibă o politică de social media. Iată câteva modalități prin care compania dvs. poate beneficia de o politică de social media:

• aceasta poate ajuta la protejarea reputației companiei dvs. Cu Politica, trebuie să vă asigurați că explicați clar angajaților dvs. cum să vă reprezinte cel mai bine compania online. Așadar, trebuie să vă asigurați că angajații dvs. știu ce pot împărtăși, precum și ce nu pot., Cu asta, veți putea atenua orice fel de amenințare pentru compania dvs. O bună politică de social media ar trebui, de asemenea, să poată explica acțiunile care trebuie luate în cazul în care se face o greșeală.poate ajuta la apărarea împotriva oricăror probleme legale sau riscuri pe care compania dvs. le-ar putea întâmpina. Cu o politică bună, vă puteți proteja compania de orice probleme legale potențiale și riscuri de securitate, subliniind aceste amenințări și spunând angajaților cum să le evite cel mai bine., Politica dvs. ar trebui, de asemenea, să poată explica modul în care angajatul trebuie să acționeze în cazul în care a pus accidental compania în pericol sau în cazul în care acestea cad pradă unui atac rău intenționat.

• aceasta împuternicește angajații să partajeze mesageria companiei. Cu ajutorul social media, companiile își pot amplifica mărcile. Cum? Apelând la cel mai mare grup de advocacy al companiei dvs.: angajații acestora. Cu orientări clare, companiile își pot ajuta angajații să înțeleagă cum ar trebui să promoveze online marca companiei., Politica de social media ar trebui să contureze cele mai bune practici pentru partajarea conținutului companiei pe site-urile și aplicațiile de social media, precum și modul în care angajatul ar trebui să comenteze online. Asigurându-vă că posturile angajaților dvs. au fost pre-aprobate, reduce riscurile pentru compania dvs., precum și asigură că toate informațiile partajate sunt corecte.

Simple Company Policy Template

helvetia.com

Compania de Salarizare Policy Template

nit.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

Compania Vehicul Policy Template

top.edu.au

Compania de Credit Policy Template

pmsilicone.com

Ce mass-media sociale de politică ar trebui să includă

• Reguli și regulamente. Această secțiune ar trebui să poată schița așteptările companiei dvs. atunci când vine vorba de comportamentul adecvat al angajaților pe site-urile de socializare. Un bun exemplu ar fi restricționarea utilizării profanităților sau a opiniilor controversate atunci când postați despre companie.

• reguli și responsabilități., Această parte ar trebui să poată sublinia doar cine este responsabil atunci când vine vorba de sarcinile de guvernare a social media. Cel mai bine este să creați un tabel care este împărțit în două coloane. Prima coloană ar trebui să definească o responsabilitate socială specifică. A doua coloană ar trebui să arate persoana care este responsabilă pentru gestionarea responsabilității social media. Alte responsabilități de social media includ serviciul pentru clienți, implicarea socială, instruirea personalului, aprobarea mesajelor și multe altele.

• riscuri juridice potențiale., Pentru a vă ajuta să vă îndepărtați de orice gafe legale, politica dvs. de social media ar trebui să poată oferi orientări clare pentru gestionarea oricăror domenii de interes potențial. Acest lucru înseamnă că ai de gând să aibă de a face cercetare și asigurați-vă că pentru a avea consilier juridic. Deci, ai de gând să aibă de a specifica modul în care angajații dumneavoastră de credit sursele originale după împrumut de conținut de la o sursă externă, pentru a defini ceea ce este confidențial și non-partajabile, cere angajaților să includă un avertisment atunci când comentând pe conținut legate de companie, și mult mai mult.

• riscuri de securitate., Riscurile de securitate socială sunt mult prea frecvente. Așadar, companiile trebuie să rămână vigilente atunci când vine vorba de protejarea prezenței lor online. Așa cum am menționat anterior, politicile de social media vă pot ajuta să vă protejați compania de aceste riscuri, asigurându-vă că angajații dvs. sunt conștienți de ele, știu cum să le evite și ce să facă în cazul în care ar trebui să apară un atac. Așadar, compania dvs. ar trebui să aibă instrucțiuni cu privire la modul în care un angajat creează parole sigure, să evite escrocheriile de phishing și atacurile rău intenționate și cum să răspundă în cazul unei încălcări a securității.

• responsabilitate., La sfârșitul zilei, fiecare angajat dintr-o companie este responsabil pentru acțiunile sale. Prin urmare, cu această Politică, le reamintiți angajaților dvs. să manifeste prudență și bun simț ori de câte ori decid să posteze în numele companiei sau dacă decid să vorbească despre companie pe canalele lor de socializare.

De ce o companie ar trebui să aibă o politică de călătorie

o politică de călătorie va ajuta compania dvs. să își gestioneze cheltuielile de călătorie. Având o politică de călătorie poate fi de ajutor în mai multe moduri decât unul, deci aici sunt unele beneficii dacă sunteți în măsură să facă o politică de călătorie bine concepute.,

• satisfacția angajaților. Un călător de afaceri ar dori dreptul de suma de călătorie din politica companiei sale. Dacă compania dvs. nu are reguli clare cu privire la călătoriile companiei, atunci vă va lăsa angajații confuzi. Cu toate acestea, a avea prea multe reguli poate fi, de asemenea, contraproductiv. Deci, trebuie să păstrați echilibrul corect al regulilor privind călătoriile, deoarece acest lucru vă va asigura că aveți un angajat fericit și mulțumit.

• controlul costurilor. Cu ajutorul unei politici bune de călătorie, nu veți fi protejat doar împotriva cheltuielilor excesive., De asemenea, veți fi încurajați să economisiți mai mult, ceea ce va duce în cele din urmă la mai puține cheltuieli pentru compania dvs.

• raportare. Deoarece politicile unei companii determina modul în care un angajat cărți de călătorie și să prezinte cheltuieli, este foarte important că există rapoarte prezentate cu privire la angajat de călătorie de afaceri. Cu ajutorul acestor rapoarte, managerii vor putea determina dacă finanțele companiei au fost utilizate pe scară largă sau dacă ar fi existat alte modalități de reducere a cheltuielilor de călătorie.

cine ar trebui să fie implicat în punerea în aplicare a politicii de călătorie

• Finanțe., Atât contabilii, cât și controlorii trebuie să știe cum să urmărească corect cheltuielile angajaților. De asemenea, trebuie să se asigure că ar trebui să existe o strategie pentru controlul acestei categorii majore de cheltuieli.

• Resurse Umane. Este foarte frecvent ca companiile să se bazeze pe departamentul de resurse umane atunci când vine vorba de gestionarea zilnică a programelor lor de călătorie.

• operațiuni., Cel mai bine este să includeți un reprezentant senior din departamentul dvs. de operațiuni, astfel încât să puteți obține perspectiva unei persoane care are cunoștințe largi cu privire la procesele companiei. În acest fel veți putea determina modul în care compania călătorește ar trebui să fie făcut, precum și aduna estimări cu privire la cheltuielile.de asemenea, ar fi înțelept să vă consultați cu acei angajați care călătoresc des. În acest fel, veți putea cunoaște tipul de politică de călătorie pe care ar trebui să o implementați, cunoscând toate intrările și ieșirile atunci când vine vorba de călătorii.,
  

  Business Financial Policy Template

  mooresvilleoralsurgery.com

  New Business Policy Template

  tssa.org

  Home Business Policy Template

  joondalup.wa.gov.au

  Business Management Policy Template

  wates.co.uk

  Business Attendance Policy Template

  smcmba.com

  Enterprise Business Policy Template

  vero.com.,au

  Călătorie de Afaceri Șablon de Politică

  tallysolutions.com

  Cum să scrie politicile de afaceri

  Acum, că ați învățat despre un cuplu de politici care afacerea ta ar trebui să aibă, e timpul să înveți cum să le-a pus în lucrare. Iată, așadar, pașii care ar trebui să vă ajute să faceți o politică clară și organizată a companiei:

  • faceți o listă cu categoriile de politici. După ce ați acoperit diferitele probleme pe care doriți să le abordeze compania dvs., va trebui să creați diferite categorii pentru fiecare dintre ele., Un bun exemplu ar fi dacă aveți un anumit set de politici cu privire la salariul unui angajat, atunci este mai bine să le plasați într-o categorie care este etichetată drept „plată”. Separarea politicilor dvs. vă va ajuta să organizați manualul companiei angajatului dvs., precum și să păstrați secțiunile împreună. De asemenea, vă va ajuta pe dvs. și pe angajații dvs. să abordați ceea ce este mai important, precum și să abordați mai detaliat anumite situații.
  • pentru fiecare categorie diferită, cel mai bine este să folosiți un format de schiță pentru a detalia aceste politici diferite., Cu o schiță, vă va permite să explorați aspectele mai profunde ale unei politici a companiei. Acesta va permite, de asemenea, să adăugați în stipulări și specificul ca te duci. Cel mai bine este să folosiți numere pentru a organiza fiecare secțiune sau categorie.
  • Vino cu consecințele în cazul în care orice angajat încalcă politicile companiei tale. Amintiți-vă că scopul unei politici este de a vă menține afacerea ordonată, precum și de a vă asigura că funcționează corect și că se ridică la standardele companiei., De asemenea, servește ca o schiță scrisă despre cum să se ocupe de lucruri în cazul în care un angajat decide să încalce oricare dintre aceste politici. Acest lucru este important în cazul în care orice acțiune trebuie luată în urma întreruperii.
  • asigurați-vă că aveți politici clare cu privire la rezilierea unui angajat. În cazul în care sunteți forțat să concediați un angajat, va trebui să definiți în mod clar aceste politici. Deoarece în cazul în care concediați un angajat, această politică poate servi drept dovadă în cazul în care un angajat susține de ce a fost reziliat pe nedrept.,de asemenea, ar trebui să faceți politici cu privire la modul în care ar trebui angajați angajații. Asta înseamnă că va trebui să scrie despre politicile cu privire la modul de management ar trebui să facă controale de fond pe solicitanți, sau unul cu privire la statutul de probă un nou angajat înainte de el sau ea devine un membru permanent al companiei dumneavoastră. Trebuie să vă asigurați că acești termeni sunt stabiliți în mod clar, deoarece acești oameni ar putea fie să vă conducă la succes, fie să vă aducă compania în jos.
  • asigurați-vă că utilizați un limbaj clar și activ., Trebuie să vă asigurați că politicile dvs. pot fi ușor înțelese, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe loc pentru neînțelegeri sau interpretări greșite. Dacă descoperiți că există și alte modalități de a interpreta o anumită politică, atunci asigurați-vă că o schimbați imediat. În caz contrar, angajații dvs. vor putea profita de dvs. și de compania dvs. în cazul în care vor găsi lacune în ceea ce privește politicile sale.așa cum am menționat anterior, politicile și procedurile unei companii ajută managerii și angajații să înțeleagă exact ce trebuie făcut pentru a face o companie productivă și de succes., Deci, dacă doriți să aflați mai multe despre politicile de afaceri, precum și cum să le faceți, atunci puteți parcurge celelalte articole disponibile care au informațiile, precum și șabloanele de politici care ar trebui să vă ajute.