Creat de FindLaw echipa legale, scriitori și editori| actualizat decembrie 05, 2018
Dacă credeți că ați pierdut locul de muncă pentru o ilegale motiv, poate ai o cerere pentru concediere abuzivă împotriva fostului angajator, chiar daca ai fost concediat „pentru că.,”Deoarece aducerea unei acțiuni de încetare greșită poate fi o provocare și poate implica proceduri legale complicate, poate fi în interesul dvs. să vă consultați cu un avocat. Mai jos vom discuta rezilierea greșită și modul în care un avocat vă poate ajuta.
„la voință” ocuparea forței de muncă
majoritatea angajaților din SUA lucrează la voință. Într-o situație de angajare la voință, un angajator poate concedia un angajat din orice motiv legal sau fără motiv. Cu toate acestea, angajații la voință nu pot fi concediați dintr-un motiv ilegal., Cu excepția cazului în care un angajat are un contract cu angajatorul lor spunând altfel, majoritatea angajaților din majoritatea statelor se presupune că sunt angajați la voință. În plus, mulți angajatori afirmă în manualele angajaților că angajații lucrează după bunul plac.deși angajatorii nu trebuie să dea nici un motiv pentru concedierea unui angajat la voință, în multe cazuri angajatorii aleg să dea un motiv. Într-un astfel de caz, rezilierea este o reziliere „pentru cauză.”
motive ilegale pentru reziliere
un angajator nu poate concedia legal pe nimeni dintr-un motiv care încalcă un contract de muncă sau încalcă legea., Motivele ilegale pentru reziliere includ arderea cu încălcarea legii anti-discriminare, arderea ca formă de hărțuire sexuală, arderea cu încălcarea legilor muncii și arderea ca represalii pentru plângerea unui angajat împotriva angajatorului.un avocat ia în considerare o serie de fapte atunci când analizează un caz de reziliere ilicită și caută informații care tind să demonstreze că, în ciuda faptului că angajatul a fost concediat pentru cauză sau fără motiv, rezilierea a fost ilegală., Dacă ați fost angajat în baza unui contract de muncă, angajatorul dvs. trebuie să fi respectat prevederile contractului. Dacă contractul dvs. enumeră în mod explicit motivele pentru care ați putea fi concediat, angajatorul dvs. nu vă poate concedia dintr-un motiv care nu este inclus în contract.majoritatea angajaților nu au contracte de muncă scrise. Dar dacă aveți un contract care limitează motivele rezilierii, orice alt motiv de reziliere este o încălcare a contractului de muncă., Un avocat poate lucra cu dvs. pentru a vă revizui contractul și pentru a determina dacă un motiv declarat pentru reziliere este prevăzut de contract.în unele cazuri, politicile unui angajator pot oferi proceduri de disciplină. Un avocat poate lucra cu dvs. pentru a determina dacă angajatorul dvs. a avut o politică de disciplină pe care nu a reușit să o urmeze. Într-o astfel de situație, angajatorul dvs. poate să fi încălcat un contract implicit.,dacă ați fost reziliat din cauza problemelor de performanță declarate, avocatul dvs. va fi interesat să afle dacă alți angajați au fost reziliați pentru aceleași probleme de performanță declarate. Dacă nu, avocatul dvs. va căuta dovezi care sugerează că angajatorul dvs. v-a tratat diferit pe baza unui statut protejat legal, cum ar fi sexul, rasa, dizabilitatea, etnia, vârsta sau orientarea sexuală.
avocatul dvs. va căuta dovezi care să demonstreze că motivul declarat pentru reziliere este fals., Un motiv Fals pentru reziliere este denumit „pretext” atunci când angajatorul îl folosește ca o acoperire pentru motivul adevărat, ilegal.dacă în timpul angajării dvs. ați făcut o plângere la locul de muncă sau ați „fluierat” activitatea ilegală la locul de muncă, avocatul dvs. vă va sfătui cu privire la o posibilă cerere de represalii. Dacă se stabilește că activitatea raportată nu a fost ilegală, angajatul raportor este în continuare protejat, pe măsură ce raportul a fost făcut cu bună-credință.,în evaluarea cazului dvs., avocatul dvs. va dori să revizuiască orice documentație a angajatorului disponibilă. Aceasta include, de obicei, fișierul dvs. de angajat și orice documentație care se referă la motivele rezilierii dvs. Dacă ați fost reziliat pentru performanțe slabe, avocatul dvs. va dori să revizuiască orice documente legate de performanța dvs. în timpul angajării dvs. și până la rezilierea dvs. Evaluările performanței și evaluările ocupării forței de muncă sunt importante pentru a determina dacă ați fost tratat diferit decât alți angajați.,dacă ați fost evaluat în mod constant în timpul angajării, dar ați fost concediat pentru performanțe slabe, este posibil ca angajatorul dvs. să fi acoperit un motiv ilegal de reziliere.
avocatul dvs. vă va întreba probabil dacă există martori cu informații referitoare la performanța și rezilierea dvs. În plus, dvs. și avocatul dvs. veți examina toate documentele relevante, politicile angajatorului și manualele angajaților.
considerații
în evaluarea cazului dvs., avocatul dvs. va lua în considerare pierderile dvs. financiare., Într-un caz de reziliere ilicită, daunele pe care un angajat reziliat le poate recupera includ plata pierdută, beneficiile pierdute, posibilele daune de stres emoțional și potențialele daune punitive. În plus, dacă prevalați împotriva angajatorului dvs., puteți avea dreptul la onorariile avocatului.
aveți nevoie de un avocat de reziliere ilicită? Găsiți unul lângă dvs.
dacă credeți că ați fost reziliat în mod greșit, este important să vă consultați cu un avocat. Procesul legal poate fi foarte provocator, iar avocatul dvs. vă poate oferi sfaturi de specialitate., Dacă credeți că ați fost discriminat pe baza unui statut protejat, veți dori să aflați mai multe întâlnindu-vă astăzi cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă din zona dvs.