skapad av Findlaws team av juridiska författare och redaktörer / Senast uppdaterad December 05, 2018
om du tror att du har förlorat ditt jobb av en olaglig anledning, kan du ha ett krav på olovlig uppsägning mot din tidigare arbetsgivare, även om du fick sparken ”för orsak.,”Eftersom att föra en olovlig uppsägning åtgärder kan vara utmanande och innebära komplicerade rättsliga förfaranden, kan det vara i ditt bästa intresse att rådgöra med en advokat. Nedan diskuterar vi felaktig uppsägning och hur en advokat kan hjälpa dig.
”efter behag” sysselsättning
de flesta anställda i USA arbetar efter behag. I en ledig anställningssituation kan en arbetsgivare avskeda en anställd av någon juridisk anledning eller ingen anledning. Men at-will anställda kan inte avfyras av en olaglig anledning., Om inte en anställd har ett kontrakt med sin arbetsgivare som säger något annat, antas de flesta anställda i de flesta stater vara viljeanställda. Dessutom anger många arbetsgivare i sina anställdas handböcker att anställda arbetar efter behag.
även om arbetsgivare inte behöver ge någon anledning att avfyra en AT-will-anställd, väljer arbetsgivare i många fall att ge en anledning. I ett sådant fall är uppsägningen en uppsägning ” för orsak.”
olagliga skäl för uppsägning
en arbetsgivare kan inte lagligt avskeda någon av en anledning som bryter mot ett anställningsavtal eller bryter mot lagen., Olagliga skäl för uppsägning inkluderar bränning i strid med anti-diskrimineringslag, bränning som en form av sexuella trakasserier, bränning i strid med arbetslagstiftningen och avfyring i vedergällning för en anställds klagomål mot arbetsgivaren.
olovliga Uppsägningsfall
en advokat anser ett antal fakta vid analys av ett olovligt uppsägningsfall och söker information som tenderar att bevisa att uppsägningen trots att den anställde sparkades för orsak eller utan anledning var olaglig., Vanliga överväganden inkluderar följande:
anställningsavtal
om du var anställd enligt ett anställningsavtal måste din arbetsgivare ha följt avtalets bestämmelser. Om ditt kontrakt uttryckligen anger skäl för vilka du kan få sparken, kan din arbetsgivare inte avskeda dig av en anledning som inte ingår i kontraktet.
de flesta anställda har inga skriftliga anställningsavtal. Men om du har ett kontrakt som begränsar orsakerna till uppsägning, är någon annan anledning till uppsägning ett brott mot anställningsavtalet., En advokat kan arbeta med dig för att granska ditt kontrakt och avgöra om en angiven anledning till uppsägning övervägs av kontraktet.
Arbetsgivarpolicy
i vissa fall kan en arbetsgivares policyer tillhandahålla disciplinförfaranden. En advokat kan arbeta med dig för att avgöra om din arbetsgivare hade en disciplin politik det misslyckades med att följa. I en sådan situation kan din arbetsgivare ha brutit mot ett underförstått kontrakt.,
differentiell behandling
om du avbröts på grund av angivna prestandaproblem kommer din advokat att vara intresserad av att lära sig om andra anställda avslutades för samma angivna prestandaproblem. Om inte, din advokat kommer att söka bevis som tyder din arbetsgivare behandlade dig annorlunda baserat på en lagligt skyddad status, såsom ditt kön, ras, funktionshinder, etnicitet, ålder eller sexuell läggning.
din advokat kommer att söka bevis som visar att den angivna orsaken till uppsägning är falsk., En falsk orsak till uppsägning kallas en ”förevändning” när arbetsgivaren använder den som ett skydd av den sanna, olagliga anledningen.
vedergällning
Om du under din anställning gjorde ett klagomål på arbetsplatsen eller ”blåste visselpipan” på olaglig verksamhet på jobbet, kommer din advokat att ge dig råd om ett potentiellt vedergällningsanspråk. Om det fastställs att den rapporterade verksamheten inte var olaglig, är den rapporterande arbetstagaren fortfarande skyddad som tillsammans med rapporten gjordes i god tro.,
bevis
vid utvärdering av ditt ärende vill din advokat granska all arbetsgivardokumentation som är tillgänglig. Detta inkluderar vanligtvis din anställd fil och all dokumentation som hänvisar till orsakerna till din uppsägning. Om du avslutades för dålig prestanda, din advokat kommer att vilja granska alla dokument som rör din prestation under din anställning och fram till din uppsägning. Resultatrecensioner och sysselsättningsutvärderingar är viktiga för att avgöra om du behandlades annorlunda än andra anställda.,
om du konsekvent rankades högt under din anställning men fick sparken för dålig prestanda, kan din arbetsgivare ha täckt av en olaglig anledning till uppsägning.
din advokat kommer sannolikt att fråga dig om det finns vittnen med information om din prestation och uppsägning. Dessutom kommer du och din advokat att granska alla relevanta dokument, arbetsgivarpolicyer och personalhandböcker.
överväganden
vid utvärderingen av ditt ärende kommer din advokat att överväga dina ekonomiska förluster., I ett olovligt uppsägningsfall kan skador som en uppsagd anställd kan återhämta sig inkludera förlorad lön, förlorade förmåner, eventuella känslomässiga nödskador och potentiella straffskador. Dessutom, om du råder mot din arbetsgivare kan du ha rätt till advokatkostnader.
behöver du en olovlig uppsägning advokat? Hitta en nära dig
om du tror att du har blivit felaktigt avslutad är det viktigt att rådgöra med en advokat. Den rättsliga processen kan vara mycket utmanande och din advokat kan ge dig expertråd., Om du tror att du diskriminerades baserat på en skyddad status, vill du lära dig mer genom att träffa en arbetsadvokat i ditt område idag.