Brauche ich eine falsche Kündigung Anwalt?

Wenn Sie glauben, dass Sie Ihren Job aus einem rechtswidrigen Grund verloren haben, haben Sie möglicherweise einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber, auch wenn Sie „aus gutem Grund“ entlassen wurden.,“Da eine rechtswidrige Kündigungsklage eine Herausforderung sein und komplizierte Gerichtsverfahren beinhalten kann, kann es in Ihrem besten Interesse sein, einen Anwalt zu konsultieren. Im Folgenden besprechen wir die unrechtmäßige Kündigung und wie ein Anwalt Ihnen helfen kann.

„At-Will“ Beschäftigung

die Meisten Mitarbeiter in den USA arbeiten bei-wird. In einer willkürlichen Beschäftigungssituation kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus irgendeinem rechtlichen Grund oder ohne Grund entlassen. Mitarbeiter nach Belieben können jedoch aus einem rechtswidrigen Grund nicht entlassen werden., Es sei denn, ein Arbeitnehmer hat einen Vertrag mit seinem Arbeitgeber, der etwas anderes sagt, Die meisten Mitarbeiter in den meisten Staaten werden als willensstarke Mitarbeiter angesehen. Darüber hinaus geben viele Arbeitgeber in ihren Mitarbeiterhandbüchern an, dass Mitarbeiter nach Belieben arbeiten.

Obwohl Arbeitgeber keinen Grund angeben müssen, einen Mitarbeiter nach Belieben zu entlassen, geben Arbeitgeber in vielen Fällen einen Grund an. In einem solchen Fall ist die Kündigung eine Kündigung “ aus wichtigem Grund.“

Rechtswidrige Gründe für die Kündigung

Ein Arbeitgeber kann niemanden aus einem Grund, der gegen einen Arbeitsvertrag verstößt oder gegen das Gesetz verstößt, legal entlassen., Zu den rechtswidrigen Gründen für die Kündigung gehören die Entlassung unter Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz, die Entlassung als Form sexueller Belästigung, die Entlassung unter Verstoß gegen Arbeitsgesetze und die Entlassung als Vergeltung für die Beschwerde eines Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber.

Fälle von unrechtmäßiger Kündigung

Ein Anwalt berücksichtigt bei der Analyse eines unrechtmäßigen Kündigungsfalls eine Reihe von Tatsachen und sucht Informationen, die belegen, dass die Kündigung rechtswidrig war, obwohl der Mitarbeiter aus wichtigem Grund oder ohne Grund entlassen wurde., Allgemeine Überlegungen umfassen Folgendes:

Arbeitsvertrag

Wenn Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt waren, muss Ihr Arbeitgeber die Bestimmungen des Vertrags eingehalten haben. Wenn in Ihrem Vertrag ausdrücklich Gründe aufgeführt sind, aus denen Sie entlassen werden können, kann Ihr Arbeitgeber Sie aus einem nicht im Vertrag enthaltenen Grund nicht entlassen.

die Meisten Mitarbeiter haben keine SCHRIFTLICHEN Arbeitsverträge. Wenn Sie jedoch einen Vertrag haben, der die Gründe für die Kündigung einschränkt, ist jeder andere Grund für die Kündigung ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag., Ein Anwalt kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihren Vertrag zu überprüfen und festzustellen, ob ein erklärter Grund für die Kündigung im Vertrag vorgesehen ist.

Arbeitgeberpolitik

In einigen Fällen können die Richtlinien eines Arbeitgebers Disziplinverfahren vorsehen. Ein Anwalt kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber eine Disziplinpolitik hatte, der er nicht folgte. In einer solchen Situation hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen einen impliziten Vertrag verstoßen.,

Differential Treatment

Wenn Sie aufgrund festgestellter Leistungsprobleme gekündigt wurden, wird Ihr Anwalt daran interessiert sein, zu erfahren, ob andere Mitarbeiter wegen derselben angegebenen Leistungsprobleme gekündigt wurden. Wenn nicht, wird Ihr Anwalt Beweise suchen, die darauf hindeuten, dass Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund eines gesetzlich geschützten Status anders behandelt hat, wie Ihr Geschlecht, Rasse, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Alter, oder sexuelle Orientierung.

Ihr Anwalt wird Beweise dafür suchen, dass der angegebene Grund für die Kündigung falsch ist., Ein falscher Kündigungsgrund wird als „Vorwand“ bezeichnet, wenn der Arbeitgeber ihn als Deckung für den wahren, rechtswidrigen Grund verwendet.

Vergeltung

Wenn Sie während Ihrer Beschäftigung eine Beschwerde am Arbeitsplatz eingereicht haben oder bei illegalen Aktivitäten bei der Arbeit „geblasen“ haben, wird Ihr Anwalt Sie in Bezug auf eine mögliche Vergeltungsmaßnahme beraten. Wenn festgestellt wird, dass die gemeldete Aktivität nicht illegal war, ist der Berichtspflichtige weiterhin geschützt, sobald der Bericht in gutem Glauben erstellt wurde.,

Beweise

Bei der Bewertung Ihres Falles wird Ihr Anwalt alle verfügbaren Arbeitgeberdokumente überprüfen wollen. Dies umfasst in der Regel Ihre Mitarbeiterdatei und alle Unterlagen, die sich auf die Gründe für Ihre Kündigung beziehen. Wenn Sie wegen schlechter Leistung gekündigt wurden, Ihr Anwalt möchte alle Dokumente im Zusammenhang mit Ihrer Leistung während Ihrer Beschäftigung und bis zu Ihrer Kündigung überprüfen. Leistungsüberprüfungen und Beschäftigungsbewertungen sind wichtig, um festzustellen, ob Sie anders behandelt wurden als andere Mitarbeiter.,

Wenn Sie während Ihrer Beschäftigung durchweg hoch bewertet wurden, aber wegen schlechter Leistung entlassen wurden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise einen rechtswidrigen Kündigungsgrund angegeben.

Ihr Anwalt wird Sie wahrscheinlich fragen, ob es Zeugen mit Informationen zu Ihrer Leistung und Kündigung gibt. Darüber hinaus überprüfen Sie und Ihr Anwalt alle relevanten Dokumente, Arbeitgeberrichtlinien und Mitarbeiterhandbücher.

Überlegungen

Bei der Bewertung Ihres Falles wird Ihr Anwalt Ihre finanziellen Verluste berücksichtigen., In einem rechtswidrigen Kündigungsfall umfassen Schäden, die ein gekündigter Mitarbeiter zurückfordern kann, entgangenen Lohn, entgangene Leistungen, mögliche emotionale Belastungsschäden und mögliche Strafschäden. Wenn Sie sich gegen Ihren Arbeitgeber durchsetzen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Anwaltskosten.

Sie Benötigen einen ungerechtfertigter Kündigung Anwalt? Finden Sie eine in Ihrer Nähe

Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, ist es wichtig, einen Anwalt zu konsultieren. Der rechtliche Prozess kann sehr herausfordernd sein und Ihr Anwalt kann Sie kompetent beraten., Wenn Sie glauben, aufgrund eines geschützten Status diskriminiert zu werden, möchten Sie mehr erfahren, indem Sie sich heute mit einem Arbeitsrechtler in Ihrer Nähe treffen.