35 vzorků šablon zásad

ti, kteří vlastní firmu, vědí, jak důležité je mít zásady a postupy. S nimi by manažeři a zaměstnanci měli přesně vědět, co mají dělat, aby společnost fungovala hladce, a také se ujistit, že vědí, co od nich společnost očekává.,

Nicméně, to je důležité, že majitel firmy ví, jak vytvořit politiku, která zajistí řád a stabilitu. To je důvod, proč se tento článek zaměří na účel obchodních politik a naučí vás, jak vytvořit ten, který by měl vaší společnosti pomoci cestovat cestou k většímu úspěchu.,vložte do

Ukázka Policy Memo Šablony

Práce Z Domova, Politiky, Šablony

Data Politiku Jakosti Šablony

zdraví.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

Obecné Bezpečnostní Politiku

zdraví.govt.nz

Laptop Bezpečnostní Politiky Šablony

igt.hscic.gov.velká británie

Řízení Kvality Politiky Šablony

utas.edu.au

Co je na pracovišti politiky?

politika pracoviště v podstatě zdůrazňuje, jak budou problémy řízení lidských zdrojů řešeny v rámci organizace. Sděluje hodnoty, které se od zaměstnance očekávají, a také to, jak by se měl zaměstnanec chovat a vykonávat., Díky dobře napsané politice budou zaměstnavatelé schopni efektivněji a efektivněji řídit zaměstnance tím, že budou schopni jasně definovat přijatelné a nepřijatelné chování a výkon na pracovišti., když nastane problém tím, že s tím vypořádat rychle a účinně prostřednictvím stávající politiky

• může podporovat stabilitu a kontinuitu v rámci pracoviště

• To bude ujistěte se, že směr společnosti zůstává i během období změn

• To vám může pomoci poskytnout rámec pro plánování obchodní a marketingové strategie

• To může pomoci při hodnocení výkonnosti a stanovení odpovědnosti

• jasně definovat role a odpovědnosti každého zaměstnance

Co je to sociální mediální politiky?,

politika sociálních médií nastiňuje, jak by se zaměstnanci měli chovat online. S ním můžete zajistit bezpečnost vaší společnosti a také se ujistit, že zaměstnanci zodpovědně sdílejí zprávu společnosti. A protože se sociální média neustále aktualizují, je nejlepší, abyste to považovali za živý dokument. Měl by to být ten, který je neustále aktualizován, aby lépe chránil vaši společnost před každým, kdo by jí mohl chtít ublížit.,

výhody politiky sociálních médií

ať už je vaše podnikání velké nebo malé, je důležité, aby každý typ organizace měl politiku sociálních médií. Zde je několik způsobů, jak může vaše společnost těžit z politiky sociálních médií:

• může to pomoci chránit pověst vaší společnosti. S politikou se musíte ujistit, že svým zaměstnancům jasně vysvětlíte, jak nejlépe zastupovat vaši společnost online. Takže se musíte ujistit, že vaši zaměstnanci vědí, co mohou sdílet, stejně jako to, co nemohou., S tím budete moci zmírnit jakoukoli hrozbu pro vaši společnost. Dobrá politika sociálních médií by měla být také schopna vysvětlit kroky, které je třeba podniknout v případě, že dojde k chybě.

• může pomoci bránit se jakýmkoli právním potížím nebo rizikům, se kterými se vaše společnost může setkat. S dobrou politiku, můžete chránit vaše společnost od případné právní problémy a bezpečnostní rizika, popisující tyto hrozby a říkat zaměstnanci, jak nejlépe se jim vyhnout., Vaše politika by měla být také schopen vysvětlit, jak zaměstnanec musí jednat v případě, že se náhodně dát společnost do rizika, nebo v případě, že se propadat do nebezpečného útoku.

• umožňuje zaměstnancům sdílet firemní zprávy. S pomocí sociálních médií jsou společnosti schopny zesílit své značky. Jak? Poklepáním na největší advokátní skupinu vaší společnosti: jejich zaměstnanci. S jasnými pokyny mohou společnosti pomoci svým zaměstnancům pochopit, jak by měly propagovat značku společnosti online., Politika sociálních médií by měla nastínit osvědčené postupy pro sdílení obsahu společnosti na webových stránkách a aplikacích sociálních médií a také způsob, jakým by měl zaměstnanec komentovat online. Tím, že se ujistíte, že příspěvky vašich zaměstnanců byly předem schváleny, snižuje rizika pro vaši společnost a zajišťuje, že všechny sdílené informace jsou přesné.

Jednoduché Politika Společnosti Šablony

helvetia.com

Společnost Mzdové Politiky Šablony

nrc.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com,

Firemní Vozidlo Šablony Zásad

top.edu.au

Společnosti Úvěrové Politiky Šablony

pmsilicone.com

Jaké jsou vaše sociální mediální politika by měla zahrnovat

• Pravidla a předpisy. Tato část by měla být schopna nastínit očekávání vaší společnosti, pokud jde o chování příslušného zaměstnance na sociálních sítích. Dobrým příkladem by bylo omezení používání vulgarismy nebo kontroverzní názory při účtování o společnosti.

• pravidla a povinnosti., Tato část by měla být schopna nastínit, kdo je zodpovědný, pokud jde o úkoly správy sociálních médií. Nejlepší je vytvořit tabulku, která je rozdělena do dvou sloupců. První sloupec by měl definovat konkrétní odpovědnost sociálních médií. Druhý sloupec by měl ukázat osobu, která je zodpovědná za manipulaci s touto odpovědností sociálních médií. Mezi další povinnosti sociálních médií patří zákaznický servis, sociální angažovanost, školení zaměstnanců, schvalování zpráv a další.

• potenciální právní rizika., Abyste se vyhnuli jakýmkoli právním chybám, měla by být vaše politika sociálních médií schopna poskytnout jasné pokyny pro řešení jakýchkoli oblastí potenciálního zájmu. To znamená, že budete muset udělat svůj výzkum a ujistěte se, že máte právního zástupce. Takže budete muset určit, jak vaši zaměstnanci kreditní původní zdroje po půjčování obsahu z externího zdroje, definovat, co je důvěrné a non-shareable, vyžadují pracovníky zahrnují prohlášení, když komentuje obsah týkající se společnosti, a mnohem více.

• bezpečnostní rizika., Bezpečnostní rizika sociálních médií jsou příliš častá. Takže společnosti musí zůstat ostražité, pokud jde o ochranu jejich online přítomnosti. Jak již bylo zmíněno dříve, zásady sociálních médií mohou pomoci chránit vaši společnost před těmito riziky tím, že se ujistí, že o nich vaši zaměstnanci vědí, vědí, jak se jim vyhnout, a co dělat v případě, že by měl dojít k útoku. Takže vaše společnost by měla mít pokyny ohledně toho, jak zaměstnanec vytváří bezpečné heslo, vyhnout podvody typu phishing a škodlivým útokům, a jak reagovat v případě narušení bezpečnosti.

• odpovědnost., Na konci dne je každý zaměstnanec ve společnosti zodpovědný za své činy. Takže s touto politikou, připomínáte svým zaměstnancům, aby byli opatrní a zdravý rozum, kdykoli se rozhodnou zveřejnit jménem společnosti, nebo pokud se rozhodnou mluvit o společnosti na svých kanálech sociálních médií.

proč by SPOLEČNOST měla mít cestovní politiku

cestovní politika pomůže vaší společnosti spravovat své cestovní výdaje. Cestovní politika může být užitečná více způsoby než jedním, takže zde jsou některé výhody, pokud jste schopni vytvořit dobře navrženou cestovní politiku.,

• spokojenost zaměstnanců. Obchodní cestující by chtěl správné množství cesty ze své firemní politiky. Pokud vaše společnost nemá jasná pravidla týkající se firemních cest, pak to bude jen nechat své zaměstnance zmatený. Mít příliš mnoho pravidel však může být také kontraproduktivní. Takže musíte dodržovat správnou rovnováhu pravidel týkajících se cestování, protože to zajistí, že budete mít šťastného a spokojeného zaměstnance.

• kontrola nákladů. S pomocí dobré cestovní politiky nebudete jen chráněni před nadměrným výdajem., Budete také vyzváni, abyste ušetřili více, což nakonec povede k menším nákladům pro vaši společnost.

• hlášení. Protože společnost je politik zjistit, jak zaměstnanec, knihy, cestování a předložit výdaje, je velmi důležité, že jsou předložené protokoly o zaměstnance na služební cesty. S pomocí těchto zpráv budou manažeři schopni určit, zda byly firemní finance široce využívány, nebo zda by existovaly jiné způsoby, jak snížit cestovní výdaje.

kdo by se měl podílet na provádění cestovní politiky

• Finance., Účetní i správci musí vědět, jak správně sledovat výdaje zaměstnanců. Musí se také ujistit, že by měla existovat strategie pro kontrolu této hlavní kategorie výdajů.

• lidské zdroje. Je velmi běžné, že se společnosti spoléhají na své oddělení lidských zdrojů, pokud jde o každodenní správu svých cestovních programů.

• operace., Nejlepší je, abyste zahrnuli vedoucího zástupce z vašeho operačního oddělení, abyste mohli získat perspektivu někoho, kdo má široké znalosti týkající se firemních procesů. Tímto způsobem budete moci určit, jak společnost cestuje by mělo být provedeno, stejně jako shromáždit odhady týkající se nákladů.

bylo by také moudré konzultovat s těmi zaměstnanci, kteří často cestují. Tímto způsobem budete moci znát druh cestovní politiky, kterou byste měli implementovat tím, že znáte všechny vstupy a výstupy, pokud jde o cestování.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

Služební Cesty Šablony Zásad

tallysolutions.com

Jak psát politiku vašeho podnikání

Teď, když jste se dozvěděl o pár politik, které vaše podnikání by měl mít, že je čas se naučíte, jak dát je do papíru. Zde jsou kroky, které by vám měly pomoci vytvořit jasnou a organizovanou firemní politiku:

• Vytvořte seznam kategorií zásad. Poté, co jste se zabývali různými problémy, které chcete, aby vaše společnost řešit, budete muset vytvořit různé kategorie pro každou z nich., Dobrým příkladem by bylo, pokud máte určitý soubor politik týkajících se platu zaměstnance, pak je nejlepší umístit je do kategorie, která je označena jako „platit“. Oddělení vašich zásad vám pomůže uspořádat firemní příručku vašeho zaměstnance a udržet sekce pohromadě. Pomůže také vám a vašim zaměstnancům řešit to, co je důležitější, a podrobněji řešit určité situace.

• v každé jiné kategorii je nejlepší použít formát osnovy pro detail těchto různých zásad., S obrysem vám umožní prozkoumat hlubší aspekty firemní politiky. To vám také umožní přidat ustanovení a specifika, jak jdete. Nejlepší je, abyste pomocí čísel uspořádali každou sekci nebo kategorii.

• přijít s důsledky by měl každý zaměstnanec porušit zásady vaší společnosti. Nezapomeňte, že smyslem politiky je udržet vaše podnikání v pořádku a také se ujistit, že funguje správně a že splňuje standardy společnosti., Slouží také jako písemný nástin o tom, jak zacházet s věcmi, pokud se zaměstnanec rozhodne porušit některou z těchto zásad. To je důležité v případě, že je třeba podniknout jakékoli kroky po narušení.

• ujistěte se, že máte jasné zásady týkající se ukončení zaměstnance. V případě, že jste nuceni vyhodit zaměstnance, budete muset tyto zásady jasně definovat. Protože v případě, že vyhodíte zaměstnance, může tato politika sloužit jako důkaz v případě, že zaměstnanec tvrdí, proč byl nespravedlivě ukončen.,

• měli byste také učinit zásady týkající se toho, jak by měli být zaměstnanci najati. To znamená, že budeš muset psát o politiky ohledně toho, jak by měl management dělat pozadí kontroly žadatelů, nebo jeden o nové zaměstnance zkušební stav dříve, než on nebo ona se stává stálým členem vaší společnosti. Musíte si být jisti, že tyto podmínky jsou nastaveny jasně, protože tito lidé by vás mohli buď vést k úspěchu, nebo snížit vaši společnost.

• ujistěte se, že používáte jasný a aktivní jazyk., Musíte se ujistit, že vaše zásady lze snadno pochopit, což znamená, že by neměl být prostor pro nedorozumění nebo nesprávné interpretace. Pokud zjistíte, že existují i jiné způsoby interpretace konkrétní politiky, nezapomeňte ji okamžitě změnit. V opačném případě budou vaši zaměstnanci moci využít vás a vaši společnost, pokud najdou nějaké mezery týkající se jejích politik.

jak již bylo uvedeno, zásady a postupy společnosti pomáhají manažerům a zaměstnancům pochopit, co je třeba udělat, aby byla společnost produktivní i úspěšná., Pokud se tedy chcete dozvědět více o obchodních politikách a o tom, jak je vytvořit, můžete projít našimi dalšími dostupnými články, které mají informace, jakož i šablony zásad, které by vám měly pomoci.