35 Politik Skabelon Prøver

De, der ejer en virksomhed, ved, hvor vigtigt det er at have politikker og procedurer. Hos dem skal ledere og medarbejdere vide nøjagtigt, hvad de skal gøre for at virksomheden kan køre problemfrit, samt sørge for, at de ved, hvad virksomheden forventer af dem.,

det er Dog vigtigt, at virksomheden ejer ved, hvordan man skaber de politikker, der sikrer orden og stabilitet. Dette er grunden til, at denne artikel vil fokusere på formålet med forretningspolitikker samt lære dig, hvordan du opretter en, der skal hjælpe din virksomhed med at rejse vejen til større succes.,læg

Prøve Politik Notat Skabelon

Arbejde Fra Hjemmet Politik Skabelon

Data Kvalitet-Politik Template

sundhed.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

den Generelle sikkerhedspolitik

sundhed.govt.nz

Bærbar sikkerhedspolitik Skabelon

igt.hscic.gov.storbritannien

Quality Management-Politik Template

utas.edu.au

Hvad er en arbejdsplads politik?

en arbejdspladspolitik understreger grundlæggende, Hvordan spørgsmål om forvaltning af menneskelige ressourcer vil blive behandlet i en organisation. Det kommunikerer de værdier, der forventes ud af en medarbejder, samt hvordan medarbejderen skal opføre sig og udføre., Med en velskrevet politik, arbejdsgivere vil være i stand til at administrere personale bedre og mere effektivt ved at være i stand til klart at definere acceptabel og uacceptabel adfærd og performance på arbejdspladsen., når der opstår et problem med at håndtere det hurtigt og effektivt ved hjælp af den eksisterende politik

• Det kan skabe stabilitet og kontinuitet inden for arbejdspladsen

• Det vil sørge for, at ledelsen af virksomheden, forbliver, selv i perioder med skift

• Det kan medvirke til at skabe rammerne for, at erhvervslivet planlægning og strategier for markedsføring

• Det kan hjælpe i præstationsvurderinger og skabe ansvarlighed

• Det kan klart definere roller og ansvar for den enkelte medarbejder

Hvad der er en politik for sociale medier?,

en socialmediepolitik beskriver, hvordan medarbejderne skal opføre sig online. Med det kan du sikre din virksomheds sikkerhed samt sørge for, at medarbejderne ansvarligt deler virksomhedens budskab. Og da sociale medier konstant opdateres, er det bedst, at du betragter dette som et levende dokument. Det skal være en, der konstant opdateres for bedre at beskytte din virksomhed mod enhver, der måske ønsker at skade den.,

fordele ved en politik for sociale medier

uanset om din virksomhed er stor eller lille, er det vigtigt, at enhver type organisation har en politik for sociale medier. Så her er et par måder, som din virksomhed kan drage fordel af at have en social mediepolitik:

• det kan hjælpe med at beskytte din virksomheds omdømme. Med politikken skal du sørge for, at du klart forklarer dine medarbejdere, hvordan du bedst repræsenterer din virksomhed online. Så du skal sørge for, at dine medarbejdere ved, hvad de kan dele såvel som hvad de ikke kan., Med det vil du være i stand til at afbøde enhver form for trussel mod din virksomhed. En god politik på sociale medier skal også være i stand til at forklare de handlinger, der skal træffes i tilfælde af, at der begås en fejl.

• det kan hjælpe med at forsvare sig mod juridiske problemer eller risici, som din virksomhed måtte støde på. Med en god politik kan du beskytte din virksomhed mod eventuelle juridiske problemer og sikkerhedsrisici ved at skitsere disse trusler og fortælle medarbejderne, hvordan man bedst undgår dem., Din politik skal også være i stand til at forklare, hvordan medarbejderen skal handle, hvis de ved et uheld sætter virksomheden i fare, eller hvis de bliver offer for et ondsindet angreb.

• det giver medarbejderne mulighed for at dele virksomhedens beskeder. Ved hjælp af sociale medier er virksomheder i stand til at forstærke deres mærker. Hvordan? Ved at udnytte din virksomheds største advocacy gruppe: deres medarbejdere. Med klare retningslinjer kan virksomheder hjælpe deres medarbejdere med at forstå, hvordan de skal fremme virksomhedens brand online., Politikken for sociale medier bør skitsere den bedste praksis for deling af virksomhedsindhold på sociale mediers websebsteder og apps, samt hvordan medarbejderen skal kommentere online. Ved at sikre, at dine medarbejderes indlæg er forhåndsgodkendt, reducerer det risici for din virksomhed samt sikrer, at alle de delte oplysninger er korrekte.

Enkle Virksomhedens Politik Skabelon

helvetia.com

Virksomheden Løn-Politik Template

nrc.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

firmabil Politik Skabelon

top.edu.au

Virksomheden Kredit-Politik Template

pmsilicone.com

Hvad din politik for sociale medier bør omfatte

• Regler og bestemmelser. Dette afsnit skal være i stand til at skitsere din virksomheds forventninger, når det kommer til passende medarbejders adfærd på sociale mediesider. Et godt eksempel ville være at begrænse brugen af bandeord eller kontroversielle udtalelser, når udstationering om virksomheden.

• regler og ansvar., Denne del skal være i stand til at skitsere, hvem der er ansvarlig, når det kommer til sociale mediestyringsopgaver. Det er bedst, at du opretter en tabel, der er opdelt i to kolonner. Den første kolonne skal definere et specifikt socialt medieansvar. Den anden kolonne skal vise den person, der er ansvarlig for at håndtere det sociale medieansvar. Andre sociale medier ansvar omfatter kundeservice, socialt engagement, uddannelse af personale, besked godkendelse, og mere.

• potentielle juridiske risici., For at hjælpe dig med at undgå juridiske tabber, skal din politik på sociale medier være i stand til at give klare retningslinjer for håndtering af eventuelle områder med potentiel bekymring. Det betyder, at du bliver nødt til at gøre din forskning og være sikker på at have juridisk rådgiver. Så du bliver nødt til at specificere, hvordan dine medarbejdere krediterer originale kilder efter at have lånt indhold fra en ekstern kilde, definere, hvad der er fortroligt og ikke-delbart, kræve, at medarbejderne inkluderer en ansvarsfraskrivelse, når de kommenterer indhold relateret til virksomheden, og meget mere.

• sikkerhedsrisici., Sociale medier sikkerhedsrisici er alt for almindelige. Så virksomheder er nødt til at forblive opmærksomme, når det kommer til at beskytte deres online tilstedeværelse. Som nævnt før kan sociale mediepolitikker hjælpe med at beskytte din virksomhed mod disse risici ved at sikre, at dine medarbejdere er opmærksomme på dem, ved, hvordan man undgår dem, og hvad de skal gøre i tilfælde af, at der skulle opstå et angreb. Så din virksomhed skal have retningslinjer for, hvordan en medarbejder opretter sikre adgangskoder, undgå phishing-svindel og ondsindede angreb, og hvordan man reagerer i tilfælde af et sikkerhedsbrud.

• ansvarlighed., I slutningen af dagen er enhver medarbejder i en virksomhed ansvarlig for deres handlinger. Så med denne politik minder du dine medarbejdere om at udvise forsigtighed og sund fornuft, når de beslutter at skrive på vegne af virksomheden, eller hvis de beslutter at tale om virksomheden på deres sociale mediekanaler.

hvorfor en virksomhed skal have en rejsepolitik

en rejsepolitik vil hjælpe din virksomhed med at styre sine rejseudgifter. At have en rejsepolitik kan være nyttigt på flere måder end onen, så her er nogle fordele, hvis du er i stand til at gøre en veldesignet rejsepolitik.,

• medarbejdertilfredshed. En forretningsrejsende vil have den rigtige mængde rejse fra hans eller hendes virksomhedspolitik. Hvis din virksomhed ikke har klare regler for virksomhedsrejser, vil det bare lade dine medarbejdere forvirre. Men at have for mange regler kan også være kontraproduktivt. Så du er nødt til at holde den rette balance mellem regler for rejser, da dette vil sikre, at du har en glad og tilfreds medarbejder.

• omkostningskontrol. Ved hjælp af en god rejsepolitik, vil du ikke bare være beskyttet mod overforbrug., Du vil også blive opfordret til at spare mere, hvilket i sidste ende vil føre til færre udgifter for din virksomhed.

• rapportering. Da en virksomheds politikker bestemmer, hvordan en medarbejder bøger rejse og indsende udgifter, er det meget vigtigt, at der er rapporter om medarbejderens forretningsrejser. Ved hjælp af disse rapporter vil ledere være i stand til at afgøre, om virksomhedens økonomi er blevet brugt bredt, eller om der ville have været andre måder at reducere rejseudgifter på.

Hvem skal være involveret i gennemførelsen af rejsepolitikken

• Finans., Både revisorer og controllere skal vide, hvordan man korrekt sporer medarbejderudgifter. De skal også sørge for, at der bør være en strategi for at kontrollere denne store udgiftskategori.

• menneskelige ressourcer. Det er meget almindeligt, at virksomheder stoler på deres personaleafdeling, når det kommer til den daglige styring af deres rejseprogrammer.

• operationer., Det er bedst, at du inkluderer en højtstående repræsentant fra din driftsafdeling, så du kan få perspektivet på en person, der har bred viden om virksomhedens processer. På denne måde vil du være i stand til at bestemme, hvordan virksomheden rejser skal gøres samt indsamle skøn vedrørende udgifter.

det ville også være klogt af dig at konsultere de medarbejdere, der rejser ofte. På denne måde vil du være i stand til at kende den slags rejsepolitik, som du bør gennemføre ved at kende alle ins og outs, når det kommer til rejser.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

Business Travel Politik Skabelon

tallysolutions.com

Hvordan til at skrive de politikker, der er i din virksomhed

Nu, hvor du har lært om et par politikker, som din virksomhed bør have, er det tid at du lærer at sætte dem ind i papiret. Så her er de trin, der skal hjælpe dig med at lave en klar og organiseret virksomhedspolitik:

• lav en liste over politikkategorier. Når du har dækket de forskellige problemer, som du vil have din virksomhed til at løse, skal du oprette forskellige kategorier for hver af dem., Et godt eksempel ville være, hvis du har et bestemt sæt politikker vedrørende en medarbejders løn, så er det bedst at placere dem under en kategori, der er mærket som “løn”. At have dine politikker adskilt vil hjælpe dig med at organisere din medarbejders firma manual samt holde afsnittene sammen. Det vil også hjælpe dig og dine medarbejdere med at adressere, hvad der er vigtigere, samt adressere visse situationer mere detaljeret.

• Under hver anden kategori er det bedst at bruge et outline format til at detaljere disse forskellige politikker., Med en oversigt vil det give dig mulighed for at udforske de dybere aspekter af en virksomhedspolitik. Det vil også give dig mulighed for at tilføje i bestemmelser og detaljerne, som du går. Det er bedst, at du bruger tal til at organisere hver sektion eller kategori.

• kom med konsekvenserne, hvis en medarbejder bryder din virksomheds politikker. Husk, at pointen med en politik er at holde din virksomhed ordnet, samt sørge for, at den fungerer korrekt, og at den lever op til virksomhedens standarder., Det fungerer også som en skriftlig oversigt over, hvordan man håndterer ting, hvis en medarbejder beslutter at bryde nogen af disse politikker. Dette er vigtigt, hvis der skal træffes foranstaltninger efter forstyrrelsen.

• sørg for, at du har klare politikker vedrørende en medarbejders opsigelse. I tilfælde af at du er tvunget til at fyre en medarbejder, skal du klart definere disse politikker. Fordi i tilfælde af at du fyrer en medarbejder, kan denne politik tjene som bevis i tilfælde af, at en medarbejder argumenterer for, hvorfor han eller hun blev uretfærdigt opsagt.,

• du bør også udarbejde politikker for, hvordan medarbejdere skal ansættes. Det betyder, at du bliver nødt til at skrive om politikker for, hvordan ledelsen skal foretage baggrundskontrol af ansøgere, eller en vedrørende en ny medarbejders prøvestatus, før han eller hun bliver et fast medlem af din virksomhed. Du skal være sikker på, at disse vilkår er indstillet klart, da disse mennesker enten kan føre dig til succes eller bringe din virksomhed ned.

• sørg for at bruge et klart og aktivt sprog., Du skal sørge for, at dine politikker let kan forstås, hvilket betyder, at der ikke skal være plads til misforståelser eller fejlfortolkninger. Hvis du finder ud af, at der er andre måder at fortolke en bestemt politik på, skal du sørge for at ændre den med det samme. Ellers vil dine medarbejdere være i stand til at drage fordel af dig og din virksomhed, hvis de finder nogen smuthuller med hensyn til dens politikker.

som tidligere nævnt hjælper en virksomheds politikker og procedurer ledere og medarbejdere med at forstå, hvad der skal gøres for at gøre en virksomhed produktiv såvel som vellykket., Så hvis du gerne vil lære mere om business politikker samt hvordan man laver dem, så kan du gå gennem vores andre tilgængelige artikler, der har de oplysninger samt de politiske skabeloner, der skal hjælpe dig ud.