al mismo tiempo, ser miembro de la Junta Directiva de una compañía S&P 500 podría haber significado asistir a algunas reuniones al año, tener algunas comidas a expensas de la compañía y obtener un buen estipendio. Esos días probablemente han terminado para la mayoría de las compañías estadounidenses que cotizan en bolsa, ya que las demandas de supervisión de la Junta Directiva han aumentado últimamente.,
en su encuesta anual más reciente a los miembros de la junta corporativa, PricewaterhouseCoopers señaló varios problemas con los que los miembros de la junta están lidiando hoy: problemas culturales, problemas de ciberseguridad y llamados a una mayor diversidad en los propios consejos, entre otros.
Ser miembro de una junta corporativa puede tener sus desventajas, pero también tiene, en muchos casos, algunos excelentes beneficios. Por ejemplo, los miembros de la Junta son generalmente compensados en una combinación de premios en efectivo y acciones, incluyendo un anticipo, honorarios por asistencia a la reunión y retenedores adicionales para los presidentes y miembros del Comité.,
la firma de investigación MyLogIQ LLC ha compilado un ranking de compensación de directores en todas las empresas s&P 500. Aquí está la lista de MyLogIQ de las 25 s&p 500 compañías con la mayor compensación total de la Junta. Los datos se calcularon a partir de las presentaciones de proxy de la compañía para 2017.
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25. CSX Corp, (NYSE: CSX)
> Total board compensation: $4.86 million
> Average compensation per board member: $324,195
24. Chubb Ltd. (NYSE: CB)
> Total board compensation: $4.86 million
> Average compensation per board member: $324,218
23. Amgen Inc. (NASDAQ: AMGN)
> Total board compensation: $4.,93 million
> Average compensation per board member: $328,916
22. Oracle Corp. (NYSE: ORCL)
> Total board compensation: $4.98 million
> Average compensation per board member: $552,899
21. Comcast Corp. (NASDAQ: CMCSA)
> Total board compensation: $5.,00 million
> Average compensation per board member: $416,281
19. Salesforce.com Inc. (NYSE: CRM)
> Total board compensation: $5.31 million
> Average compensation per board member: $530,719
18. Citigroup Inc., (NYSE: C)
> Total board compensation: $5.35 million
> Average compensation per board member: $297,407
17. Ford Motor Co. (NYSE: F)
> Total board compensation: $5.36 million
> Average compensation per board member: $357,385
16. Illumina Inc. (NASDAQ: ILMN)
> Total board compensation: $5.,42 million
> Average compensation per board member: $492,524
15. Allergan plc (NYSE: AGN)
> Total board compensation: $5.57 million
> Average compensation per board member: $464,450
14. Mylan NV (NASDAQ: MYL)
> Total board compensation: $5.,59 million
> Average compensation per board member: $465,432
13. Equity Residential (NYSE: EQR)
> Total board compensation: $5.62 million
> Average compensation per board member: $468,571
12. Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC)
> Total board compensation: $5.,74 millones de
> compensación Promedio por miembro de la junta directiva: $337,668
10. Everest Re Group Ltd. (NYSE: RE)
> Total de la junta de compensación: $5.98 millones de
> compensación Promedio por miembro de la junta directiva: $747,278
8. General Electric Co., (NYSE: GE)
> Total board compensation: $6.26 million
> Average compensation per board member: $347,825
7. Coty Inc. (NYSE: COTY)
> Total board compensation: $6.29 million
> Average compensation per board member: $786,444
5. Roper Technologies Inc., (NYSE: ROP)
> Total board compensation: $7.79 million
> Average compensation per board member: $973,923
3. Incyte Corp. (NASDAQ: INCY)
> Total board compensation: $7.92 million
> Average compensation per board member: $1.13 million
resultados detallados
utilizando la empresa clasificada 250, Applied Materials, como nuestro ejemplo, el costo medio de una junta es de alrededor de $2.83 millones al año. Applied Materials tiene una junta de 10 miembros de los cuales nueve son directores independientes. La junta se reunió cinco veces en 2017, y todos los directores asistieron al menos al 75% de las reuniones de la junta y el Comité. La compañía elige a todos los miembros de la Junta anualmente.,
Applied Materials pagó a cada miembro de la junta un anticipo anual de 7 70,000 y una tarifa de 2 2,000 por cada reunión a la que asistió. A partir del segundo trimestre del año pasado, los miembros del Comité de auditoría comenzaron a recibir un anticipo anual adicional de 2 25,000, los miembros del Comité de Recursos Humanos y compensación reciben extra 12,500 adicionales, y los miembros del Comité de gobierno y nominación reciben 1 10,000 adicionales. El presidente de la Junta recibe un adicional de 1 150,000 anualmente, y los presidentes de comité reciben entre 1 12,500 a 2 25,000 en honorarios adicionales de retención., También se pagan otras tasas y reembolsos de viajes.
además de estos pagos en efectivo, los nueve directores No empleados recibieron una adjudicación de acciones valorada en $222,643 en 2017.
si los materiales aplicados son típicos, ¿cuánto pagan los miembros de la junta en los casos extremos? La empresa S&p 500 que menos pagó a sus directores fue Berkshire Hathaway. La compañía paga una tarifa de 9 900 por cada reunión a la que asiste en persona y 3 300 por participar en cualquier reunión realizada por teléfono., Un director que se desempeña como miembro del Comité de auditoría recibe una tarifa de quarterly 1,000 trimestralmente. Los directores son reembolsados por sus gastos de bolsillo incurridos en asistir a las reuniones de Directores o accionistas. El cofundador de Microsoft, Bill Gates, recibió paid 2,700 en 2017 por su servicio como director de Berkshire Hathaway. La compañía no reportó ningún premio de acciones a los directores en 2017.
en el extremo superior de la clasificación de los costos de la junta están el gigante de los medios de comunicación 21st Century Fox y el fabricante farmacéutico Regeneron., Ambas compañías reportaron costos de junta directiva de 2017 de más de $20 millones y fueron las únicas dos compañías en reportar costos de junta directiva de más de 7 7.9 millones. Las regulaciones federales requieren que las compañías públicas reporten los pagos hechos a los directores por servicios profesionales a la compañía.