35 ejemplos de plantillas de políticas

Ejemplo de Política Plantilla de Memorando

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Trabajo Desde Casa Plantilla de Directiva

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la Calidad de los Datos de la Plantilla de Directiva

salud.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

política general de seguridad

health.govt.nz

plantilla de Política de seguridad para Portátiles

igt.hscic.gov.uk

plantilla de Política de gestión de calidad

utas.edu.au

¿qué es una política de lugar de trabajo?

una política en el lugar de trabajo básicamente subraya cómo se abordarán las cuestiones de gestión de los recursos humanos dentro de una organización. Comunica los valores que se esperan de un empleado, así como cómo el empleado debe comportarse y desempeñarse., Con una política bien escrita, los empleadores podrán administrar al personal de manera más efectiva y eficiente al poder definir claramente el comportamiento y el rendimiento aceptables e inaceptables dentro del lugar de trabajo., cuando se produce un problema tratándolo de manera rápida y eficiente a través de la política existente

• puede fomentar la estabilidad y la continuidad dentro del lugar de trabajo

• se asegurará de que la dirección de la empresa se mantenga incluso durante los períodos de cambio

• Puede ayudar a proporcionar el marco para la planificación empresarial y las estrategias de marketing
• Puede ayudar durante las evaluaciones de rendimiento y establecer>
  • Puede definir claramente los roles y responsabilidades de cada empleado

  ¿qué es una política de redes sociales?,

  una política de redes sociales describe cómo los empleados deben comportarse en línea. Con él, puede garantizar la seguridad de su empresa, así como asegurarse de que los empleados compartan responsablemente el mensaje de la empresa. Y dado que las redes sociales se actualizan constantemente, es mejor que consideres esto como un documento vivo. Debe ser uno que se actualiza constantemente para proteger mejor su empresa de cualquier persona que quiera causarle daño.,

  beneficios de una política de redes sociales

  ya sea que su negocio sea grande o pequeño, es importante que cada tipo de organización tenga una política de redes sociales. Así que aquí hay un par de maneras en que su empresa puede beneficiarse de tener una política de redes sociales:

  • Puede ayudar a proteger la reputación de su empresa. Con la política, debe asegurarse de explicar claramente a sus empleados cómo representar mejor a su empresa en línea. Por lo tanto, debe asegurarse de que sus empleados sepan lo que pueden compartir y lo que no pueden., Con eso, usted será capaz de mitigar cualquier tipo de amenaza a su empresa. Una buena política de redes sociales también debería ser capaz de explicar las acciones que deben tomarse en caso de que se cometa un error.
  • Puede ayudar a defenderse contra cualquier problema legal o riesgo que su empresa pueda encontrar. Con una buena política, puede proteger a su empresa de posibles problemas legales y riesgos de seguridad describiendo estas amenazas y diciéndole a los empleados la mejor manera de evitarlas., Su póliza también debe ser capaz de explicar cómo debe actuar el empleado en el caso de que accidentalmente pongan en riesgo a la empresa, o en el caso de que caigan víctimas de un ataque malicioso.
  • Permite a los empleados compartir los mensajes de la empresa. Con la ayuda de las redes sociales, las empresas son capaces de amplificar sus marcas. ¿Cómo? Aprovechando el mayor grupo de defensa de su empresa: sus empleados. Con directrices claras, las empresas pueden ayudar a sus empleados a entender cómo deben promover la marca de la empresa en línea., La política de redes sociales debe describir las mejores prácticas para compartir contenido de la empresa en sitios web y aplicaciones de redes sociales, así como cómo el empleado debe comentar en línea. Al asegurarse de que las publicaciones de sus empleados hayan sido preaprobadas, reduce los riesgos para su empresa y garantiza que toda la información compartida sea precisa.

  plantilla de Política de Empresa simple

  helvetia.com

  plantilla de Política de Nómina de la empresa

  nrc.co.,za

  Company Leave Policy Template

  hrpulse.co.za

  Company Phone Policy Template

  optionsgroup.co.uk

  Company Accounting Policy Template

  delarue.com

  Company Safety Policy Template

  rowlinsonconstruction.co.uk

  Construction Company Policy Template

  nclabor.com

  Company Travel Policy Template

  greatwest.,com

  plantilla de Política de vehículos de la empresa

  top.edu.au

  plantilla de Política de crédito de la empresa

  pmsilicone.com

  lo que su política de redes sociales debe incluir

  • reglas y regulaciones. Esta sección debería ser capaz de describir las expectativas de su empresa cuando se trata del comportamiento apropiado de los empleados en los sitios de redes sociales. Un buen ejemplo sería restringir el uso de blasfemias u opiniones controvertidas al publicar sobre la empresa.
  • reglas y responsabilidades., Esta parte debería ser capaz de describir quién es el responsable cuando se trata de tareas de gobierno de redes sociales. Es mejor que cree una tabla que se divide en dos columnas. La primera columna debe definir una responsabilidad específica en las redes sociales. La segunda columna debe mostrar a la persona que es responsable de manejar esa responsabilidad en las redes sociales. Otras responsabilidades de las redes sociales incluyen el servicio al cliente, el compromiso social, la capacitación del personal, la aprobación de mensajes y más.
  • Posibles riesgos legales., Para ayudarle a mantenerse alejado de cualquier error legal, su política de redes sociales debe ser capaz de proporcionar directrices claras para el manejo de cualquier área de preocupación potencial. Esto significa que usted va a tener que hacer su investigación y estar seguro de tener un asesor legal. Por lo tanto, tendrás que especificar cómo acreditan tus empleados las fuentes originales después de tomar prestado contenido de una fuente externa, definir qué es confidencial y no se puede compartir, exigir a los empleados que incluyan un descargo de responsabilidad al comentar contenido relacionado con la empresa, y mucho más.
  • riesgos de seguridad., Los riesgos de seguridad de las redes sociales son demasiado comunes. Por lo tanto, las empresas deben permanecer vigilantes cuando se trata de proteger su presencia en línea. Como se mencionó anteriormente, las políticas de redes sociales pueden ayudar a proteger a su empresa de estos riesgos al asegurarse de que sus empleados estén al tanto de ellos, sepan cómo evitarlos y qué hacer en caso de que ocurra un ataque. Por lo tanto, su empresa debe tener pautas sobre cómo un empleado crea contraseñas seguras, evita las estafas de phishing y los ataques maliciosos, y cómo responder en caso de una violación de seguridad.
  • rendición de cuentas., Al final del día, cada empleado dentro de una empresa es responsable de sus acciones. Por lo tanto, con esta política, le estás recordando a tus empleados que actúen con precaución y sentido común cada vez que decidan publicar en nombre de la compañía, o si deciden hablar sobre la compañía en sus canales de redes sociales.

  por qué una empresa debe tener una política de viajes

  una política de viajes ayudará a su empresa a gestionar sus gastos de viaje. Tener una política de viajes puede ser útil en más de una forma, así que aquí hay algunos beneficios si puedes hacer una política de viajes bien diseñada.,

  • satisfacción de los empleados. Un viajero de negocios querría la cantidad correcta de viajes de su política de empresa. Si su empresa no tiene reglas claras con respecto a los viajes de la empresa, entonces solo dejará a sus empleados confundidos. Sin embargo, tener demasiadas reglas también puede ser contraproducente. Por lo tanto, debe mantener el equilibrio correcto de las reglas con respecto a los viajes, ya que esto asegurará que tenga un empleado feliz y satisfecho.
  • control de Costos. Con la ayuda de una buena política de viajes, no solo estará protegido contra el gasto excesivo., También se le animará a ahorrar más, lo que en última instancia conducirá a menos gastos para su empresa.
  • Reporting. Debido a que las políticas de una empresa determinan cómo un empleado contabiliza los viajes y presenta los gastos, es muy importante que se presenten informes sobre los viajes de negocios del empleado. Con la ayuda de estos informes, los gerentes podrán determinar si las finanzas de la empresa se han utilizado ampliamente, o si habría habido otras formas de reducir los gastos de viaje.

  ¿Quiénes deben participar en la implementación de la política de viajes

  • Finanzas., Tanto los contadores como los controladores deben saber cómo realizar un seguimiento adecuado de los gastos de los empleados. También deben asegurarse de que exista una estrategia para controlar esta importante categoría de gastos.
  • recursos Humanos. Es muy común que las empresas confíen en su departamento de recursos humanos cuando se trata de la gestión del día a día de sus programas de viajes.
  • Operaciones., Es mejor que incluya a un representante senior de su departamento de operaciones para que pueda obtener la perspectiva de alguien que tiene un amplio conocimiento sobre los procesos de la empresa. De esta manera, podrá determinar cómo se deben hacer los viajes de la empresa, así como recopilar estimaciones sobre los gastos.

  también sería sabio consultar con los empleados que viajan a menudo. De esta manera, podrá conocer el tipo de política de viajes que debe implementar al conocer todos los entresijos cuando se trata de viajar.,

  Business Financial Policy Template

  mooresvilleoralsurgery.com

  New Business Policy Template

  tssa.org

  Home Business Policy Template

  joondalup.wa.gov.au

  Business Management Policy Template

  wates.co.uk

  Business Attendance Policy Template

  smcmba.com

  Enterprise Business Policy Template

  vero.com.,au

  plantilla de Política de viajes de negocios

  tallysolutions.com

  Cómo escribir las políticas de tu negocio

  ahora que has aprendido sobre un par de políticas que tu negocio debería tener, es hora de que aprendas cómo ponerlas en el papel. Así que estos son los pasos que deben ayudarlo a crear una política de empresa clara y organizada:

  • haga una lista de categorías de políticas. Después de haber cubierto los diferentes problemas que desea que su empresa aborde, tendrá que crear diferentes categorías para cada uno de ellos., Un buen ejemplo sería si usted tiene un conjunto particular de políticas con respecto al salario de un empleado, entonces es mejor colocarlos bajo una categoría que se etiqueta como «pagar». Tener sus políticas separadas le ayudará a organizar el manual de la empresa de su empleado, así como mantener las secciones juntas. También le ayudará a usted y a sus empleados a abordar lo que es más importante, así como a abordar ciertas situaciones con más detalle.
  • en cada categoría diferente, es mejor usar un formato de esquema para detallar estas políticas diferentes., Con un esquema, le permitirá explorar los aspectos más profundos de una política de la empresa. También le permitirá agregar estipulaciones y detalles a medida que avanza. Es mejor que uses números para organizar cada sección o categoría.
  • piense en las consecuencias en caso de que cualquier empleado rompa las políticas de su empresa. Recuerde que el objetivo de una política es mantener su negocio ordenado, así como asegurarse de que funciona correctamente y que cumple con los estándares de la compañía., También sirve como un esquema escrito sobre cómo manejar las cosas si un empleado decide romper cualquiera de estas políticas. Esto es importante en caso de que sea necesario tomar alguna medida después de la interrupción.
  • asegúrese de tener políticas claras con respecto a la terminación de un empleado. En el caso de que se vea obligado a despedir a un empleado, tendrá que definir claramente estas políticas. Porque en el caso de que usted despida a un empleado, esta política puede servir como evidencia en el caso de que un empleado argumenta por qué él o ella fue despedido injustamente.,
  • También debe hacer políticas con respecto a cómo se debe contratar a los empleados. Eso significa que vas a tener que escribir sobre las políticas con respecto a cómo la administración debe hacer la verificación de antecedentes de los solicitantes, o uno con respecto al estado de prueba de un nuevo empleado antes de que él o ella se convierta en un miembro permanente de su empresa. Usted tiene que estar seguro de que estos Términos se establecen claramente, ya que estas personas podrían llevar al éxito o derribar a su empresa.
  • asegúrese de utilizar un lenguaje claro y activo., Debe asegurarse de que sus políticas puedan entenderse fácilmente, lo que significa que no debe haber lugar para malentendidos o interpretaciones erróneas. Si encuentra que hay otras formas de interpretar una política en particular, asegúrese de cambiarla inmediatamente. De lo contrario, sus empleados podrán aprovecharse de usted y de su empresa en caso de que encuentren lagunas con respecto a sus políticas.

  como se indicó anteriormente, las políticas y procedimientos de una empresa ayudan a los gerentes y empleados a comprender lo que se debe hacer para que una empresa sea productiva y exitosa., Por lo tanto, si desea obtener más información sobre las políticas comerciales, así como sobre cómo hacerlas, puede consultar nuestros otros artículos disponibles que tienen la información, así como las plantillas de políticas que deberían ayudarlo.