¿Necesito un abogado de despido injustificado?

Si usted cree haber perdido su puesto de trabajo durante un acto en contra de la razón, usted puede tener un reclamo por despido injustificado en contra de su ex empleador, incluso si usted fue despedido «para la causa.,»Debido a que presentar una acción de despido injustificado puede ser desafiante e involucrar procedimientos legales complicados, puede ser en su mejor interés consultar con un abogado. A continuación, discutimos la terminación injusta y cómo un abogado puede ayudarlo.

empleo «a voluntad»

La mayoría de los empleados en los Estados Unidos trabajan a voluntad. En una situación de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón legal o sin razón. Sin embargo, los empleados a voluntad no pueden ser despedidos por una razón ilegal., A menos que un empleado tenga un contrato con su empleador que diga lo contrario, se presume que la mayoría de los empleados en la mayoría de los estados son empleados a voluntad. Además, muchos empleadores indican en sus manuales de empleados que los empleados trabajan a voluntad.

aunque los empleadores no tienen que dar ninguna razón para despedir a un empleado a voluntad, en muchos casos los empleadores optan por dar una razón. En tal caso, la terminación es una terminación » por causa justificada.»

razones ilegales para la terminación

un empleador no puede despedir legalmente a nadie por una razón que infrinja un contrato de trabajo o viole la ley., Las razones ilegales para la terminación incluyen el despido en violación de la ley contra la discriminación, el despido como una forma de acoso sexual, el despido en violación de las leyes laborales y el despido en represalia por la queja de un empleado contra el empleador.

casos de despido improcedente

un abogado considera una serie de hechos al analizar un caso de despido improcedente y busca información tendiente a demostrar que, a pesar de que el empleado fue despedido por causa o sin razón, el despido fue ilegal., Las consideraciones comunes incluyen las siguientes:

contrato de trabajo

Si usted fue empleado bajo un contrato de trabajo, su empleador debe haber cumplido con las disposiciones del contrato. Si su contrato enumera explícitamente las razones por las que puede ser despedido, su empleador no puede despedirlo por una razón no incluida en el contrato.

La mayoría de los empleados no tienen contratos de trabajo escritos. Pero si usted tiene un contrato que limita las razones para la terminación, cualquier otra razón para la terminación es un incumplimiento del contrato de trabajo., Un abogado puede trabajar con usted para revisar su contrato y determinar si el contrato contempla una razón declarada para la terminación.

política del empleador

en algunos casos, las políticas del empleador pueden proporcionar procedimientos disciplinarios. Un abogado puede trabajar con usted para determinar si su empleador tenía una política disciplinaria que no siguió. En tal situación, su empleador puede haber incumplido un contrato implícito.,

trato diferencial

si fue despedido debido a problemas de rendimiento declarados, su abogado estará interesado en saber si otros empleados fueron despedidos por los mismos problemas de rendimiento declarados. Si no, su abogado buscará evidencia que sugiera que su empleador lo trató de manera diferente en función de un estado legalmente protegido, como su género, raza, discapacidad, origen étnico, edad u orientación sexual.

su abogado buscará evidencia que demuestre que la razón declarada para la terminación es falsa., Una razón falsa para la terminación se conoce como un «pretexto» cuando el empleador lo utiliza como una cubierta para la verdadera razón ilegal.

represalias

si durante su empleo usted presentó una queja en el lugar de trabajo o «denunció» una actividad ilegal en el trabajo, su abogado le aconsejará con respecto a un posible reclamo de represalias. Si se determina que la actividad reportada no era ilegal, el empleado reportante sigue protegido mientras el reporte se hizo de buena fe.,

evidencia

al evaluar su caso, su abogado querrá revisar cualquier documentación del empleador que esté disponible. Por lo general, esto incluye su archivo de empleado y cualquier documentación que se refiera a las razones de su despido. Si fue despedido por mal desempeño, su abogado querrá revisar cualquier documento relacionado con su desempeño durante su empleo y hasta su despido. Las revisiones de desempeño y las evaluaciones de empleo son importantes para determinar si recibió un trato diferente al de otros empleados.,

si usted recibió una calificación alta durante su empleo, pero fue despedido por un desempeño deficiente, su empleador puede haber estado cubriendo por una razón ilegal de despido.

su abogado probablemente le preguntará si hay testigos con información relacionada con su desempeño y terminación. Además, usted y su abogado revisarán todos los documentos relevantes, las políticas del empleador y los manuales de los empleados.

consideraciones

al evaluar su caso, su abogado considerará sus pérdidas financieras., En un caso de despido injustificado, los daños que un empleado despedido puede recuperar incluyen pago perdido, beneficios perdidos, posibles daños por angustia emocional y posibles daños punitivos. Además, si prevalece contra su empleador, puede tener derecho a los honorarios de un abogado.

¿necesita un abogado de despido injustificado? Encuentre uno cerca de usted

Si cree que ha sido despedido injustamente, es importante consultar con un abogado. El proceso legal puede ser muy desafiante y su abogado puede brindarle asesoramiento experto., Si cree que fue discriminado por un estado protegido, querrá obtener más información al reunirse con un abogado de empleo en su área hoy.