Vaikka tämä on todennäköisesti aito sosiaaliturva kortti (se on epäselvää, miksi joku haluaisi fake kortti, joka ei salli hänen tai hänen työ), et voi hyväksyä sitä I-9 tarkoituksiin, koska se ei palvele todisteena henkilön työlupa., Kortti, jossa on tämä merkintä, joka tunnetaan ”rajoitettu” sosiaaliturva kortti; Social Security Administration tyypillisesti kysymyksiä, kuten kortteja ulkomaan kansalaiset, joilla on määräaikainen työlupa (kuten H-1B viisumi haltijoille, opiskelijat työskentelevät Valinnainen Harjoittelu, ja ne, jotka on myönnetty laskennallinen toiminta alle DACA).
Jos työntekijä esittelee rajoitettu sosiaaliturva-kortin sinä aikana I-9 prosessi, sinun pitäisi kertoa hänelle, että kortti ei ole hyväksyttävää, koska Luettelossa C asiakirjassa, ja antaa hänelle mahdollisuuden esittää vaihtoehtoisia asiakirjat.,
Hän saattaa pystyä esittämään Luettelon asiakirja, kuten Työllisyys Authorization Document (EAD, joka tunnetaan myös nimellä I-766, Employment Authorization Card) tai ulkomainen passi, joka sisältää I-94-kortti (ennätys myönnetään ulkomaan kansalainen, kun hän astuu USA osoittaa hänen visa-tila-ja päättymispäivä hänen lupa oleskella YHDYSVALLOISSA) hyväksyi työn. Jos I-94 ei ole osa passi, työntekijä voi esittää luettelona C asiakirja, työlupa yhdessä tahansa Luettelo B henkilöllisyystodistus.
ole kuitenkin varovainen I-94: n hyväksymisessä., Se voidaan käyttää vain, jos ajan merkintä ei ole vielä päättynyt, ja ehdotettu työllisyys ei ole ristiriidassa mitään rajoituksia tai rajoituksia listattu I-94. Myös joidenkin henkilöiden, kuten tiettyjen opiskelijoiden ja vaihtovieraiden, on esitettävä lisäasiakirjoja todistaakseen työlupansa Yhdysvalloissa.