Mentre questa è probabilmente una vera carta di sicurezza sociale (non è chiaro il motivo per cui qualcuno vorrebbe una carta falsa che non gli permette di lavorare), non puoi accettarla per scopi I-9, in quanto non serve come prova dell’autorizzazione di lavoro di una persona., Una carta con questa notazione è nota come una carta di sicurezza sociale” limitata”; la Social Security Administration emette tipicamente tali carte a cittadini stranieri che possiedono un’autorizzazione di lavoro limitata nel tempo (come i titolari di visto H-1B, gli studenti che lavorano in corsi di formazione pratica facoltativi e coloro a cui è stata concessa un’azione differita ai sensi del DACA).
Se un dipendente ti presenta una carta di previdenza sociale limitata durante il processo I-9, dovresti dirgli che la carta non è accettabile come documento di elenco C e dovrebbe dargli l’opportunità di presentare documentazione alternativa.,
Egli può essere in grado di presentare una Lista di Un documento, ad esempio un Documento di Autorizzazione di Occupazione (EAD, noto anche come un I-766, l’Autorizzazione all’Occupazione di Carta) o del passaporto contenente una scheda di I-94 (un record rilasciato ad un cittadino straniero entra in stati UNITI che indica il suo stato di visto e la data di scadenza del suo soggiorno autorizzato negli USA) ha approvato per il lavoro. Se l’I-94 non fa parte del passaporto, il dipendente può presentarlo come documento di elenco C comprovante l’autorizzazione al lavoro insieme a qualsiasi documento di identità di elenco B.
Fai attenzione ad accettare un I-94, tuttavia., Può essere utilizzato solo se il periodo di approvazione non è ancora scaduto e l’impiego proposto non è in conflitto con le restrizioni o le limitazioni elencate sulla I-94. Inoltre, alcune persone, come alcuni studenti e visitatori di scambio, devono anche presentare documentazione aggiuntiva per dimostrare la loro autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti.