¿Puedo contratar a un trabajador cuya tarjeta de Seguro Social diga «válida solo con autorización del DHS»?

si bien es probable que esta sea una tarjeta de Seguro Social genuina (no está claro por qué alguien querría una tarjeta falsa que no le permite trabajar), no puede aceptarla para fines de I-9, ya que no sirve como evidencia de la autorización de trabajo de una persona., Una tarjeta con esta notación se conoce como una tarjeta de Seguro Social» restringida»; la administración del Seguro Social generalmente emite dichas tarjetas a ciudadanos extranjeros que poseen una autorización de trabajo por tiempo limitado (como titulares de visas H-1B, estudiantes que trabajan bajo capacitación práctica opcional y aquellos a quienes se les ha otorgado acción diferida bajo DACA).

si un empleado le presenta una tarjeta de Seguro Social restringida durante el proceso I-9, debe decirle que la tarjeta no es aceptable como documento de la Lista C y debe darle la oportunidad de presentar documentación alternativa.,

Puede presentar una lista de un documento, como un documento de autorización de empleo (EAD, también conocido como I-766, tarjeta de autorización de empleo) o un pasaporte extranjero que contiene una tarjeta I-94 (un registro emitido a un nacional extranjero cuando ingresa a los EE.UU. indicando su estatus de visa y la fecha de vencimiento de su estadía autorizada en los EE.UU.) endosado para el trabajo. Si el I-94 no es parte del pasaporte, el empleado puede presentarlo como un documento de la Lista C que acredite la autorización de trabajo junto con cualquier documento de identidad de la lista B.

tenga cuidado al aceptar un I-94, sin embargo., Solo se puede usar si el período de aprobación aún no ha expirado y el empleo propuesto no entra en conflicto con ninguna restricción o limitación listada en el I-94. Además, algunas personas, como ciertos estudiantes y visitantes de intercambio, también deben presentar documentación adicional para probar su autorización de trabajo en los Estados Unidos.

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