35 exemples de Modèles de politiques

ceux qui possèdent une entreprise savent à quel point il est important d’avoir des politiques et des procédures. Avec eux, les gestionnaires et les employés doivent savoir exactement quoi faire pour que l’entreprise fonctionne bien, et s’assurer qu’ils savent ce que l’entreprise attend d’eux.,

cependant, il est important que le propriétaire de l’entreprise sache comment créer les stratégies qui assureront l’ordre et la stabilité. C’est la raison pour laquelle cet article se concentrera sur le but des politiques commerciales et vous apprendra comment en créer une qui devrait aider votre entreprise à parcourir le chemin vers un plus grand succès.,charger

Exemple de note de Politique Template

les Travaux De la Maison de Modèle de Stratégie

la Qualité des Données de Modèle de Stratégie

santé.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

Politique Générale de Sécurité

santé.govt.nz

ordinateur Portable Modèle de Stratégie de Sécurité

igt.hscic.gov.royaume-uni

la Qualité de la Politique de Gestion des Template

psse.edu.ua

qu’est Ce qu’une politique en milieu de travail?

une politique en milieu de travail souligne essentiellement comment les questions de gestion des ressources humaines seront traitées au sein d’une organisation. Il communique les valeurs qui sont attendues d’un employé, ainsi que la façon dont l’employé doit se comporter et performer., Avec une politique bien écrite, les employeurs seront en mesure de gérer le personnel de manière plus efficace et efficiente en étant en mesure de définir clairement les comportements et les performances acceptables et inacceptables sur le lieu de travail., lorsqu’un problème survient en le traitant rapidement et efficacement par le biais de la politique existante

• Il peut favoriser la stabilité et la continuité au sein du lieu de travail

• il veillera à ce que la direction de l’entreprise demeure même pendant les périodes de changement

• Il peut aider à fournir le cadre pour la planification d’entreprise et les stratégies de marketing

• Il peut aider lors des évaluations de rendement et établir la responsabilité

• Il peut définir clairement les rôles et les responsabilités de chaque employé

qu’est-ce qu’une politique de médias sociaux?,

Une politique sur les médias sociaux décrit comment les employés doivent se comporter en ligne. Avec elle, vous pouvez assurer la sécurité de votre entreprise et vous assurer que les employés partagent de manière responsable le message de l’entreprise. Et puisque les médias sociaux sont constamment mis à jour, il est préférable que vous considériez cela comme un document vivant. Il devrait être constamment mis à jour pour mieux protéger votre entreprise de toute personne qui pourrait vouloir lui causer des dommages.,

avantages d’une politique de médias sociaux

que votre entreprise soit grande ou petite, il est important que chaque type d’organisation ait une politique de médias sociaux. Voici donc quelques façons dont votre entreprise peut bénéficier d’une politique de médias sociaux:

• cela peut aider à protéger la réputation de votre entreprise. Avec la politique, vous devez vous assurer que vous expliquez clairement à vos employés comment représenter au mieux votre entreprise en ligne. Vous devez donc vous assurer que vos employés savent ce qu’ils peuvent partager et ce qu’ils ne peuvent pas partager., Avec cela, vous serez en mesure d’atténuer toute sorte de menace pour votre entreprise. Une bonne politique sur les médias sociaux devrait également être en mesure d’expliquer les mesures à prendre en cas d’erreur.

• Il peut vous aider à vous défendre contre tout problème ou risque juridique que votre entreprise pourrait rencontrer. Avec une bonne politique, vous pouvez protéger votre entreprise contre les problèmes juridiques potentiels et les risques de sécurité en décrivant ces menaces et en indiquant aux employés la meilleure façon de les éviter., Votre police devrait également être en mesure d’expliquer comment l’employé doit agir dans le cas où il met accidentellement l’entreprise en danger, ou dans le cas où il est victime d’une attaque malveillante.

• Il permet aux employés de partager la compagnie de messagerie. Avec l’aide des médias sociaux, les entreprises sont en mesure d’amplifier leurs marques. Comment? En puisant dans le plus grand groupe de défense de votre entreprise: leurs employés. Avec des directives claires, les entreprises peuvent aider leurs employés à comprendre comment ils devraient promouvoir la marque de l’entreprise en ligne., La Politique sur les médias sociaux devrait décrire les meilleures pratiques pour partager le contenu de l’entreprise sur les sites Web et les applications de médias sociaux, ainsi que la façon dont l’employé devrait commenter en ligne. En s’assurant que les messages de vos employés ont été pré-approuvés, cela réduit les risques pour votre entreprise et garantit que toutes les informations partagées sont exactes.

Simple Politique de l’Entreprise Template

helvetia.com

la masse salariale des entreprises de Modèle de Stratégie

le cnrc.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

modèle de politique de véhicule de société

top.edu.au

modèle de politique de crédit de L’entreprise

pmsilicone.com

ce que votre politique de médias sociaux devrait inclure

• règles et Règlements. Cette section devrait être en mesure de décrire les attentes de votre entreprise en ce qui concerne le comportement approprié des employés sur les sites de médias sociaux. Un bon exemple serait de restreindre l’utilisation de blasphèmes ou d’opinions controversées lors de la publication sur l’entreprise.

• les Règles et les responsabilités., Cette partie devrait être en mesure de décrire exactement qui est responsable en ce qui concerne les tâches de gouvernance des médias sociaux. Il est préférable de créer un tableau divisé en deux colonnes. La première colonne devrait définir une responsabilité spécifique des médias sociaux. La deuxième colonne doit montrer la personne responsable de la gestion de cette responsabilité des médias sociaux. Les autres responsabilités en matière de médias sociaux incluent le service à la clientèle, l’engagement social, la formation du personnel, l’approbation des messages, etc.

• les risques juridiques Potentiels., Pour vous aider à éviter toute erreur juridique, votre politique de médias sociaux devrait être en mesure de fournir des lignes directrices claires pour traiter tous les domaines de préoccupation potentielle. Cela signifie que vous allez devoir faire vos recherches et assurez-vous d’avoir un conseiller juridique. Vous devrez donc spécifier comment vos employés créditent des sources originales après avoir emprunté du contenu à une source externe, définir ce qui est confidentiel et non partageable, exiger des employés qu’ils incluent un avertissement lorsqu’ils commentent du contenu lié à l’entreprise, et bien plus encore.

• les risques de Sécurité., Les risques de sécurité des médias sociaux sont beaucoup trop courants. Les entreprises doivent donc rester vigilantes lorsqu’il s’agit de protéger leur présence en ligne. Comme mentionné précédemment, les politiques de médias sociaux peuvent aider à protéger votre entreprise de ces risques en vous assurant que vos employés en sont conscients, savent comment les éviter et quoi faire en cas d’attaque. Ainsi, votre entreprise devrait avoir des directives concernant la façon dont un employé crée des mots de passe sécurisés, éviter les escroqueries par phishing et les attaques malveillantes, et comment réagir en cas de violation de la sécurité.

• la reddition de comptes., En fin de compte, chaque employé d’une entreprise est responsable de ses actions. Donc, avec cette politique, vous rappelez à vos employés de faire preuve de prudence et de bon sens chaque fois qu’ils décident de publier au nom de l’entreprise, ou s’ils décident de parler de l’entreprise sur leurs canaux de médias sociaux.

Pourquoi une entreprise devrait avoir une politique de voyage

Une politique de voyage permettra à votre entreprise de gérer ses frais de voyage. Avoir une politique de voyage peut être utile à plus d’un titre, alors voici quelques avantages si vous êtes en mesure de faire une politique de voyage bien conçu.,

• la satisfaction des Employés. Un voyageur d’affaires voudrait la bonne quantité de voyage de sa politique d’entreprise. Si votre entreprise n’a pas de règles claires concernant les voyages d’entreprise, cela laissera vos employés confus. Cependant, avoir trop de règles peut également être contre-productif. Vous devez donc garder le bon équilibre des règles concernant les voyages, car cela vous assurera d’avoir un employé heureux et satisfait.

• de contrôle des Coûts. Avec l’aide d’une bonne politique de voyage, vous ne serez pas seulement protégé contre les dépenses excessives., Vous serez également encouragé à épargner davantage, ce qui entraînera finalement moins de dépenses pour votre entreprise.

• la production de Rapports. Étant donné que les politiques d’une entreprise déterminent la façon dont un employé comptabilise les voyages et soumet les dépenses, il est très important que des rapports soient soumis concernant les voyages d’affaires de l’employé. À l’aide de ces rapports, les gestionnaires seront en mesure de déterminer si les finances de l’entreprise ont été largement utilisées ou s’il y aurait eu d’autres moyens de réduire les frais de déplacement.

Qui doit être impliqué dans la mise en œuvre de la politique de voyage

• des Finances., Les comptables et les contrôleurs doivent savoir comment suivre correctement les dépenses des employés. Ils doivent également s’assurer qu’il devrait y avoir une stratégie en place pour contrôler cette catégorie de dépenses importante.

• les ressources Humaines. Il est très courant pour les entreprises de compter sur leur service des ressources humaines lorsqu’il s’agit de la gestion quotidienne de leurs programmes de voyage.

• les Opérations., Il est préférable d’inclure un représentant principal de votre service des opérations afin que vous puissiez obtenir le point de vue de quelqu’un qui a une vaste connaissance des processus de l’entreprise. De cette façon vous serez en mesure de déterminer comment les voyages doivent être faites ainsi que de recueillir des estimations sur les dépenses.

Il serait sage pour vous de consulter les employés qui voyagent souvent. De cette façon, vous serez en mesure de connaître le type de politique de voyage que vous devez mettre en œuvre en connaissant tous les tenants et aboutissants quand il s’agit de voyager.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

modèle de politique de voyage d’Affaires

tallysolutions.com

comment rédiger les politiques de votre entreprise

maintenant que vous avez appris quelques politiques que votre entreprise devrait avoir, il est temps que vous appreniez à les mettre dans le papier. Voici donc les étapes qui devraient vous aider à établir une politique d’entreprise claire et organisée:

• faites une liste des catégories de politiques. Après avoir couvert les différents problèmes que vous souhaitez que votre entreprise aborde, vous devrez créer différentes catégories pour chacun d’eux., Un bon exemple serait si vous avez un ensemble particulier de politiques concernant le salaire d’un employé, alors il est préférable de les placer dans une catégorie qui est étiquetée comme « salaire”. La séparation de vos polices vous aidera à organiser le manuel de l’entreprise de votre employé et à garder les sections ensemble. Il vous aidera également, vous et vos employés, à aborder ce qui est le plus important et à aborder certaines situations plus en détail.

• Dans chaque catégorie différente, il est préférable d’utiliser un format de contour pour détailler ces différentes stratégies., Avec un aperçu, il vous permettra d’explorer les aspects les plus profonds d’une politique d’entreprise. Il vous permettra également d’ajouter des stipulations et des détails au fur et à mesure. Il est préférable d’utiliser des numéros pour organiser chaque section ou catégorie.

• découvrez les conséquences si un employé enfreint les politiques de votre entreprise. Rappelez-vous que le but d’une politique est de garder votre entreprise ordonnée, ainsi que de vous assurer qu’elle fonctionne correctement et qu’elle respecte les normes de l’entreprise., Il sert également d’aperçu écrit sur la façon de gérer les choses si un employé décide de briser l’une de ces politiques. Ceci est important dans le cas où des mesures doivent être prises à la suite de la perturbation.

• assurez-vous d’avoir des politiques claires concernant un employé de la résiliation. Dans le cas où vous êtes obligé de licencier un employé, vous devrez définir clairement ces politiques. Parce que dans le cas où vous congédiez un employé, cette politique peut servir de preuve dans le cas où un employé argumente pourquoi il a été injustement congédié.,

• Vous devez aussi établir des politiques concernant la façon dont les employés doivent être embauché. Cela signifie que vous devrez écrire sur les politiques concernant la façon dont la direction devrait effectuer des vérifications des antécédents des candidats, ou sur le statut probatoire d’un nouvel employé avant qu’il ne devienne membre permanent de votre entreprise. Vous devez être sûr que ces termes sont clairement définis car ces personnes pourraient soit vous mener au succès, soit faire tomber votre entreprise.

• assurez-vous d’utiliser un langage clair et actif., Vous devez vous assurer que vos politiques peuvent être facilement comprises, ce qui signifie qu’il ne devrait pas y avoir de place pour des malentendus ou des interprétations erronées. Si vous trouvez qu’il existe d’autres façons d’interpréter une politique particulière, assurez-vous de la modifier immédiatement. Sinon, vos employés pourront profiter de vous et de votre entreprise s’ils trouvent des échappatoires concernant ses politiques.

comme indiqué précédemment, les politiques et procédures d’une entreprise aident les gestionnaires et les employés à comprendre exactement ce qui doit être fait pour rendre une entreprise productive et prospère., Donc, si vous souhaitez en savoir plus sur les politiques commerciales ainsi que sur la façon de les créer, vous pouvez consulter nos autres articles disponibles qui contiennent les informations ainsi que les modèles de politiques qui devraient vous aider.