ai-je besoin d’un avocat de résiliation injustifiée?

Si vous croyez que vous avez perdu votre emploi, pour illicite à la raison, vous avez un droit de résiliation illicite contre votre ancien employeur, même si vous avez été congédié « pour cause., »Parce qu’intenter une action en résiliation abusive peut être difficile et impliquer des procédures judiciaires compliquées, il peut être dans votre intérêt de consulter un avocat. Ci-dessous, nous discutons de la résiliation injustifiée et de la façon dont un avocat peut vous aider.

emploi »à volonté »

La plupart des employés aux États-Unis travaillent à volonté. Dans une situation d’emploi à volonté, un employeur peut licencier un employé pour toute raison légale ou sans raison. Cependant, les employés à volonté ne peuvent pas être licenciés pour une raison illégale., À moins qu’un employé ait un contrat avec son employeur disant le contraire, la plupart des employés dans la plupart des États sont présumés être des employés à volonté. De plus, de nombreux employeurs indiquent dans leurs manuels d’employés que les employés travaillent à volonté.

bien que les employeurs n’aient pas à donner de raison pour licencier un employé à volonté, dans de nombreux cas, les employeurs choisissent de donner une raison. Dans un tel cas, la résiliation est une résiliation  » pour cause. »

motifs illégaux de licenciement

un employeur ne peut légalement licencier personne pour une raison qui viole un contrat de travail ou viole la loi., Les motifs illégaux de licenciement comprennent le licenciement en violation de la loi anti-discrimination, le licenciement en tant que forme de harcèlement sexuel, le licenciement en violation des lois du travail et le licenciement en représailles à la plainte d’un employé contre l’employeur.

cas de licenciement abusif

un avocat considère un certain nombre de faits lors de l’analyse d’un cas de licenciement abusif et cherche des informations tendant à prouver que, malgré le licenciement de l’employé pour cause ou sans raison, le licenciement était illégal., Les considérations courantes sont les suivantes:

contrat de travail

Si vous étiez employé dans le cadre d’un contrat de travail, votre employeur doit avoir respecté les dispositions du contrat. Si votre contrat énumère explicitement les raisons pour lesquelles vous pourriez être licencié, votre employeur ne peut pas vous licencier pour une raison non incluse dans le contrat.

la plupart des employés n’ont pas de contrat de travail écrit. Mais si vous avez un contrat qui limite les raisons de la résiliation, tout autre motif de résiliation est une violation du contrat de travail., Un avocat peut travailler avec vous pour examiner votre contrat et déterminer si un motif déclaré de résiliation est envisagé par le contrat.

Politique de l’employeur

Dans certains cas, les politiques de l’employeur peuvent prévoir des procédures disciplinaires. Un avocat peut travailler avec vous pour déterminer si votre employeur avait une politique disciplinaire qu’il n’a pas suivie. Dans une telle situation, votre employeur peut avoir enfreint un contrat implicite.,

traitement différentiel

Si vous avez été licencié en raison de problèmes de performance déclarés, votre avocat sera intéressé de savoir si d’autres employés ont été licenciés pour les mêmes problèmes de performance déclarés. Si ce n’est pas le cas, votre avocat cherchera des preuves suggérant que votre employeur vous a traité différemment en fonction d’un statut légalement protégé, tel que votre sexe, votre race, votre handicap, votre origine ethnique, votre âge ou votre orientation sexuelle.

votre avocat cherchera des preuves prouvant que la raison indiquée pour la résiliation est fausse., Un faux motif de licenciement est considéré comme un » prétexte  » lorsque l’employeur l’utilise comme une couverture pour le vrai motif illégal.

représailles

Si, au cours de votre emploi, vous avez déposé une plainte en milieu de travail ou « sifflé » une activité illégale au travail, votre avocat vous informera d’une éventuelle réclamation de représailles. S’il est déterminé que l’activité déclarée n’était pas illégale, l’employé déclarant est toujours protégé dans la mesure où le rapport a été fait de bonne foi.,

preuve

dans l’évaluation de votre cas, votre avocat voudra examiner toute documentation de l’employeur qui est disponible. Cela inclut généralement votre dossier d’employé et toute documentation faisant référence aux raisons de votre licenciement. Si vous avez été licencié pour mauvaise performance, votre avocat voudra examiner tous les documents liés à votre performance pendant votre emploi et jusqu’à votre licenciement. Les examens du rendement et les évaluations de l’emploi sont importants pour déterminer si vous avez été traité différemment des autres employés.,

Si vous avez toujours reçu une note élevée pendant votre emploi, mais que vous avez été licencié pour mauvais rendement, votre employeur peut avoir couvert pour une raison illégale de licenciement.

votre avocat vous demandera probablement s’il y a des témoins avec des informations relatives à votre performance et à votre résiliation. De plus, vous et votre avocat examinerez tous les documents pertinents, les politiques de l’employeur et les manuels des employés.

considérations

dans l’évaluation de votre cas, votre avocat tiendra compte de vos pertes financières., Dans un cas de licenciement injustifié, les dommages-intérêts qu’un employé licencié peut recouvrer comprennent la perte de salaire, les avantages sociaux perdus, les dommages-intérêts possibles pour détresse émotionnelle et les dommages-intérêts punitifs potentiels. De plus, si vous l’emportez contre votre employeur, vous pourriez avoir droit à des honoraires d’avocat.

avez-vous besoin d’un avocat de résiliation injustifiée? Trouvez-en un près de chez vous

Si vous pensez avoir été licencié à tort, il est important de consulter un avocat. Le processus juridique peut être très difficile et votre avocat peut vous fournir des conseils d’experts., Si vous croyez avoir été victime de discrimination en raison d’un statut protégé, vous voudrez en savoir plus en rencontrant un avocat spécialisé en droit du travail dans votre région aujourd’hui.