szükségem van egy jogtalan felmondás ügyvéd?

Ha úgy gondolja, hogy elveszítette a munkáját jogellenes oka, lehet, hogy azt állítják, a jogellenes felmondás ellen, hogy a korábbi munkáltató, még akkor is, ha kirúgtak “az oka.,”Mivel a jogellenes felmondási eljárás megindítása kihívást jelenthet és bonyolult jogi eljárásokat vonhat maga után, az Ön érdeke lehet, hogy konzultáljon egy ügyvéddel. Az alábbiakban a jogtalan felmondásról, valamint arról beszélünk, hogy az ügyvéd hogyan segíthet Önnek.

“at-Will” foglalkoztatás

Az Egyesült Államok legtöbb alkalmazottja akarat szerint dolgozik. Egy akarat szerinti foglalkoztatási helyzetben a munkáltató bármilyen jogi okból vagy ok nélkül elbocsáthatja a munkavállalót. Az AT-will alkalmazottakat azonban jogellenes okból nem lehet elbocsátani., Hacsak a munkavállalónak nincs szerződése a munkáltatójukkal, másképp mondva, a legtöbb államban a legtöbb alkalmazottat akarat szerint alkalmazottnak tekintik. Ezenkívül sok munkáltató kijelenti a munkavállalói kézikönyvekben, hogy az alkalmazottak akarat szerint dolgoznak.

bár a munkáltatóknak nem kell indokot adniuk az at-will alkalmazott kirúgására, sok esetben a munkáltatók úgy döntenek, hogy okot adnak. Ilyen esetben a felmondás “ok miatt” megszűnik.”

A felmondás jogellenes okai

a munkáltató nem rúghat ki senkit olyan okból, amely megsérti a munkaszerződést vagy megsérti a törvényt., A felmondás jogellenes okai közé tartozik a diszkriminációellenes törvény megsértésével történő tüzelés, a szexuális zaklatás egyik formája, a munkajog megsértésével történő tüzelés, valamint a munkavállaló munkáltatóval szembeni panaszának megtorlása.

jogtalan felmondási esetek

az ügyvéd számos tényt mérlegel a jogellenes felmondási ügy elemzésekor, és olyan információkat keres, amelyek bizonyítják, hogy annak ellenére, hogy a munkavállalót ok vagy ok nélkül elbocsátották, a felmondás jogellenes volt., A közös szempontok a következők:

munkaszerződés

ha munkaszerződés alapján foglalkoztatták, munkáltatójának meg kell felelnie a Szerződés rendelkezéseinek. Ha a szerződés kifejezetten felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt elbocsátható, a munkáltató nem rúghat ki olyan okból, amely nem szerepel a szerződésben.

A legtöbb alkalmazottnak nincs írásbeli munkaszerződése. De ha van olyan szerződése, amely korlátozza a felmondás okait, a felmondás bármely más oka a munkaszerződés megsértése., Az ügyvéd együttműködhet Önnel, hogy felülvizsgálja a szerződését, és megállapítsa, hogy a felmondás indokát a szerződés szemlélteti-e.

munkáltatói politika

egyes esetekben a munkáltató politikái fegyelmi eljárásokat biztosíthatnak. Egy ügyvéd tud dolgozni, hogy meghatározza, ha a munkáltató volt a fegyelem politika nem követte. Ilyen helyzetben előfordulhat, hogy munkáltatója megsértette a hallgatólagos szerződést.,

differenciál kezelés

Ha a megadott teljesítményproblémák miatt megszüntették, az ügyvédje érdekli, hogy megtudja, hogy más alkalmazottakat ugyanazon megadott teljesítményproblémák miatt szüntettek meg. Ha nem, az ügyvéd olyan bizonyítékokat fog keresni, amelyek azt sugallják, hogy munkáltatója másképp kezelte Önt jogilag védett státusz alapján, mint például a neme, faj, fogyatékosság, etnikai hovatartozás, kor, vagy szexuális irányultság.

ügyvédje bizonyítékot kér, amely bizonyítja, hogy a felmondás megállapított oka hamis., A felmondás hamis okát “ürügynek” nevezik, amikor a munkáltató a valódi, jogellenes ok fedezeteként használja.

megtorlás

Ha a foglalkoztatás során munkahelyi panaszt tett, vagy” fújta a sípot ” a munkahelyi illegális tevékenységről, ügyvédje tanácsot ad Önnek egy esetleges megtorlási igényről. Ha megállapítást nyer, hogy a bejelentett tevékenység nem volt illegális, akkor a jelentési alkalmazott továbbra is védett, mint a jelentés jóhiszeműen történt.,

Evidence

az ügy értékelése során az ügyvéd meg akarja vizsgálni a rendelkezésre álló munkáltatói dokumentációt. Ez általában magában foglalja a munkavállalói fájlt, valamint a felmondás okaira vonatkozó dokumentációt. Ha rossz teljesítés miatt megszüntették, az ügyvédje a munkaviszony ideje alatt, valamint a munkaviszony megszűnéséig felülvizsgálja az Ön teljesítményével kapcsolatos dokumentumokat. A teljesítményértékelések és a foglalkoztatási értékelések fontos szerepet játszanak annak meghatározásában, hogy más bánásmódban részesültek-e, mint a többi alkalmazott.,

Ha a munkaviszony alatt következetesen magasra értékelték, de rossz teljesítmény miatt kirúgták,akkor a munkáltató jogellenes felmondási ok miatt fedezett.

az ügyvédje valószínűleg megkérdezi, hogy vannak-e tanúk, akik információval rendelkeznek az Ön teljesítményéről és felmondásáról. Ezenkívül Ön és az ügyvédje áttekinti az összes vonatkozó dokumentumot, munkáltatói szabályzatot és munkavállalói kézikönyvet.

megfontolások

az ügy értékelése során az ügyvédje mérlegeli pénzügyi veszteségeit., Jogtalan felmondás esetén a felmondott munkavállaló által megtéríthető károk közé tartoznak az elveszett fizetés, az elveszett ellátások, az esetleges érzelmi szorongásos károk, valamint a lehetséges büntető károk. Továbbá, ha Ön a munkáltatójával szemben érvényesül, jogosult lehet ügyvédi díjakra.

szüksége van egy jogtalan felmondás ügyvéd? Keressen egyet az Ön közelében

Ha úgy gondolja, hogy jogtalanul megszüntették, fontos, hogy konzultáljon egy ügyvéddel. A jogi folyamat nagyon nehéz lehet, az ügyvéd pedig szakértői tanácsokat adhat Önnek., Ha úgy gondolja, hogy védett státusz alapján hátrányos megkülönböztetést kapott, akkor többet szeretne megtudni, ha ma találkozik egy foglalkoztatási ügyvéddel a környéken.