Ho bisogno di un avvocato di terminazione illecito?

Se si ritiene di aver perso il lavoro per un motivo illecito, si può avere un risarcimento per illecito risoluzione contro il tuo ex datore di lavoro, anche se sei stato licenziato “per giusta causa.,”Poiché portare un’azione di terminazione illecita può essere difficile e comportare procedimenti legali complicati, potrebbe essere nel tuo interesse consultare un avvocato. Qui di seguito discutiamo terminazione illecito e come un avvocato può aiutare.

Occupazione”a volontà”

La maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti lavora a volontà. In una situazione di lavoro a volontà, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo legale o senza motivo. Tuttavia, i dipendenti a volontà non possono essere licenziati per un motivo illegale., A meno che un dipendente non abbia un contratto con il datore di lavoro che dice diversamente, la maggior parte dei dipendenti nella maggior parte degli stati si presume essere dipendenti a volontà. Inoltre, molti datori di lavoro dichiarano nei loro manuali dei dipendenti che i dipendenti lavorano a volontà.

Anche se i datori di lavoro non devono dare alcun motivo per licenziare un dipendente a volontà, in molti casi i datori di lavoro scelgono di dare una ragione. In tal caso la risoluzione è una risoluzione ” per causa.”

Motivi illeciti per la risoluzione

Un datore di lavoro non può licenziare legalmente nessuno per un motivo che viola un contratto di lavoro o viola la legge., Le ragioni illegali per la cessazione includono il licenziamento in violazione della legge anti-discriminazione, il licenziamento come forma di molestie sessuali, il licenziamento in violazione delle leggi sul lavoro e il licenziamento in rappresaglia per la denuncia di un dipendente contro il datore di lavoro.

Casi di terminazione illeciti

Un avvocato considera una serie di fatti quando analizza un caso di terminazione illecito e cerca informazioni tendenti a dimostrare che, nonostante il dipendente sia stato licenziato per causa o senza motivo, la terminazione era illegale., Le considerazioni comuni includono quanto segue:

Contratto di lavoro

Se sei stato impiegato in base a un contratto di lavoro, il tuo datore di lavoro deve aver rispettato le disposizioni del contratto. Se il tuo contratto elenca esplicitamente i motivi per cui potresti essere licenziato, il tuo datore di lavoro non può licenziarti per un motivo non incluso nel contratto.

La maggior parte dei dipendenti non ha contratti di lavoro scritti. Ma se si dispone di un contratto che limita le ragioni della risoluzione, qualsiasi altro motivo per la risoluzione è una violazione del contratto di lavoro., Un avvocato può lavorare con voi per rivedere il contratto e determinare se un motivo dichiarato per la risoluzione è contemplata dal contratto.

Politica del datore di lavoro

In alcuni casi, le politiche di un datore di lavoro possono fornire procedure disciplinari. Un avvocato può lavorare con voi per determinare se il vostro datore di lavoro ha avuto una politica di disciplina non è riuscito a seguire. In tale situazione, il datore di lavoro potrebbe aver violato un contratto implicito.,

Trattamento differenziale

Se sei stato interrotto a causa di problemi di prestazioni dichiarati, il tuo avvocato sarà interessato a sapere se altri dipendenti sono stati licenziati per gli stessi problemi di prestazioni dichiarati. In caso contrario, il tuo avvocato cercherà prove che suggeriscano che il tuo datore di lavoro ti ha trattato in modo diverso in base a uno stato legalmente protetto, come il tuo genere, razza, disabilità, etnia, età o orientamento sessuale.

Il tuo avvocato cercherà prove che dimostrino che il motivo dichiarato per la risoluzione è falso., Un falso motivo di risoluzione è indicato come un” pretesto ” quando il datore di lavoro lo usa come copertura per il vero motivo illegale.

Ritorsione

Se durante il tuo impiego hai fatto un reclamo sul posto di lavoro o “fischiato” su attività illegali sul lavoro, il tuo avvocato ti consiglierà in merito a un potenziale reclamo di ritorsione. Se viene stabilito che l’attività segnalata non era illegale, il dipendente segnalante è ancora protetto come lungo come il rapporto è stato fatto in buona fede.,

Prove

Nel valutare il tuo caso, il tuo avvocato vorrà rivedere qualsiasi documentazione del datore di lavoro disponibile. Questo in genere include il file del dipendente e qualsiasi documentazione relativa ai motivi della risoluzione. Se sei stato terminato per scarso rendimento, il tuo avvocato vorrà rivedere tutti i documenti relativi alle tue prestazioni durante il tuo impiego e fino alla tua risoluzione. Le revisioni delle prestazioni e le valutazioni dell’occupazione sono importanti per determinare se sei stato trattato in modo diverso rispetto agli altri dipendenti.,

Se sei stato costantemente valutato altamente durante il tuo impiego, ma sei stato licenziato per scarso rendimento, il tuo datore di lavoro potrebbe aver coperto per un motivo illegale di risoluzione.

Il tuo avvocato probabilmente ti chiederà se ci sono testimoni con informazioni relative alle tue prestazioni e alla risoluzione. Inoltre, tu e il tuo avvocato esaminerete tutti i documenti pertinenti, le politiche del datore di lavoro e i manuali dei dipendenti.

Considerazioni

Nel valutare il tuo caso, il tuo avvocato prenderà in considerazione le tue perdite finanziarie., In un caso di terminazione illecito, i danni che un dipendente terminato può recuperare includono retribuzione persa, benefici persi, possibili danni da stress emotivo e potenziali danni punitivi. Inoltre, se prevalgono contro il vostro datore di lavoro si può avere diritto a spese legali.

Hai bisogno di un avvocato di terminazione illecito? Trova uno vicino a te

Se credi di essere stato interrotto ingiustamente, è importante consultare un avvocato. Il processo legale può essere molto impegnativo e il tuo avvocato può fornire consulenza di esperti., Se ritieni di essere stato discriminato in base a uno stato protetto, ti consigliamo di saperne di più incontrando oggi un avvocato del lavoro nella tua zona.