embora este seja provavelmente um verdadeiro cartão de Segurança Social (não é claro por que alguém iria querer um cartão falso que não lhe permite trabalhar), você não pode aceitá-lo para fins I-9, uma vez que não serve como prova de uma autorização de trabalho de uma pessoa., Um cartão com esta notação é conhecido como um cartão de Segurança Social” restrito”; a administração da Segurança Social geralmente emite tais cartões para cidadãos estrangeiros que possuem autorização de trabalho limitada no tempo (tais como titulares de visto H-1B, estudantes que trabalham sob treinamento prático opcional, e aqueles a quem foi concedida ação diferida ao abrigo da DACA).se um empregado lhe apresentar um cartão de Segurança Social restrito durante o processo i-9, deve dizer-lhe que o cartão não é aceitável como documento da lista C e dar-lhe a oportunidade de apresentar documentação alternativa.,
Ele será capaz de apresentar uma Lista de Um documento, como um Documento de Autorização de Emprego (EAD, também conhecido como I-766, Cartão de Autorização de trabalho) ou um passaporte estrangeiro contendo um cartão I-94 (um registro emitido para um cidadão estrangeiro em trânsito quando ele entra EUA indicando seu status de visto e a data de validade de sua estada autorizada nos EUA) aprovou para o trabalho. Se o I-94 não fizer parte do passaporte, o trabalhador pode apresentá-lo como documento de Lista C comprovativo da autorização de trabalho, juntamente com qualquer documento de identidade da Lista B.no entanto, tenha cuidado ao aceitar um I-94., Só pode ser utilizada se o período de aprovação ainda não tiver expirado e o emprego proposto não colidir com quaisquer restrições ou limitações enumeradas na I-94. Além disso, algumas pessoas, como certos estudantes e visitantes de intercâmbio, também devem apresentar documentação adicional para provar sua autorização de trabalho nos Estados Unidos.