Även om detta sannolikt är ett äkta socialförsäkringskort (det är oklart varför någon skulle vilja ha ett falskt kort som inte tillåter honom eller henne att arbeta), kan du inte acceptera det för i-9-ändamål, eftersom det inte tjänar som bevis på en persons arbetstillstånd., Ett kort med denna notation är känt som ett” begränsat ” socialförsäkringskort.Socialförsäkringsförvaltningen utfärdar vanligtvis sådana kort till utländska medborgare som har tidsbegränsat arbetstillstånd (t. ex. H-1B-visuminnehavare, studenter som arbetar under frivillig praktisk utbildning och de som har beviljats uppskjuten åtgärd enligt DACA).
om en anställd presenterar ett begränsat socialförsäkringskort till dig under i-9-processen, bör du berätta för honom att kortet inte är acceptabelt som en lista C-dokument och bör ge honom möjlighet att presentera alternativ dokumentation.,
han kanske kan presentera en lista ett dokument, till exempel ett Anställningstillstånd (EAD, även känt som ett i-766, Anställningstillstånd) eller ett utländskt pass som innehåller ett i-94-kort (en post utfärdad till en utländsk medborgare när han går in i USA som anger sin viseringsstatus och utgångsdatumet för sin auktoriserade vistelse i USA) som godkänts för arbete. Om i-94 inte ingår i passet kan arbetstagaren presentera det som en lista C-dokument som bevisar arbetstillstånd tillsammans med någon lista B-identitetshandling.
var försiktig med att acceptera en i-94, dock., Den får endast användas om godkännandeperioden ännu inte har löpt ut och den föreslagna sysselsättningen inte strider mot några begränsningar eller begränsningar som anges i I-94. Dessutom måste vissa personer, som vissa studenter och utbytesbesökare, också presentera ytterligare dokumentation för att bevisa sitt arbetstillstånd i USA.