selvom dette sandsynligvis er et ægte socialsikringskort (det er uklart, hvorfor nogen ønsker et falskt kort, der ikke tillader ham eller hende at arbejde), kan du ikke acceptere det til i-9-formål, da det ikke tjener som bevis for en persons arbejdstilladelse., En kort forsynet med denne notation er kendt som en “begrænset” Social Security card; Social Security Administration typisk spørgsmål, som kort til udenlandske statsborgere, der er i besiddelse af tidsbegrænset arbejdstilladelse (såsom H-1B-visum, studerende arbejder under Valgfri Praktisk Uddannelse, og dem, der har fået udskudt indsats under DACA).
Hvis en medarbejder præsenterer et begrænset socialsikringskort til dig under i-9-processen, skal du fortælle ham, at kortet ikke er acceptabelt som et liste C-dokument og skal give ham mulighed for at fremlægge alternativ dokumentation.,
Han kan være i stand til at præsentere en Liste, Et dokument, som en Employment Authorization Document (EAD, også kendt som en jeg-766, Beskæftigelse Authorization-Kort), eller et udenlandsk pas, der indeholder en i-94 kort (en rekord, der udstedes til en udlænding, når han kommer ind i USA, der angiver hans visum status og den udløbsdato, der af sin autoriserede ophold i USA), der er godkendt til arbejde. Hvis I-94 ikke er en del af passet, kan medarbejderen præsentere det som et liste C-dokument, der beviser arbejdstilladelse sammen med ethvert liste b-identitetsdokument.
Vær dog forsigtig med at acceptere en i-94., Det må kun bruges, hvis godkendelsesperioden endnu ikke er udløbet, og den foreslåede ansættelse ikke er i strid med nogen begrænsninger eller begrænsninger, der er anført på i-94. Nogle personer, såsom visse studerende og udvekslingsbesøgende, skal også fremlægge yderligere dokumentation for at bevise deres arbejdstilladelse i USA.