Monet yritykset optio-oikeuksien työntekijöilleen. Kun käytetään asianmukaisesti, nämä vaihtoehdot voivat olla arvokkaita sinulle.
Työntekijän Optio-Perusteet
työntekijä optio-ohjelma, sinulle tarjotaan mahdollisuus ostaa tietty määrä osakkeita yhtiön varastossa, sovittuun hintaan nimeltään grant hinta (kutsutaan myös harjoituksen hinta tai lunastushinta), sisällä tietyn määrän vuosia.
vaihtoehdot on ansainta-päiväys ja viimeinen käyttöpäivä., Et voi käyttää vaihtoehtojasi ennen syntymispäivää tai viimeisen käyttöpäivän jälkeen.
vaihtoehdot pidetään ”in the money”, kun nykyinen markkinahinta varastossa on suurempi kuin grant hinta., työntekijän optio-ohjelma sanoo, että voit ostaa varastossa
Miten Ne Toimivat
ymmärtää, miten tyypillinen henkilöstön optio-ohjelma toimii, katsotaanpa esimerkki.,
Olettaa 1/1/2019 olet antanut työsuhdeoptiot, joka antaa sinulle oikeuden ostaa 1000 osaketta Widget hintaan 10,00 dollaria osakkeelta. Sinun on tehtävä tämä 1/1/2029 mennessä. Ystävänpäivä vuonna 2024 Widget varastossa saavuttaa $20.00 jakaa ja voit päättää käyttää työsuhdeoptiot:
- Oman avustuksen hinta on $10.00 jakaa
- nykyinen hinta on $20.,00 osuus
- Oman julkaisupäivä on 1/1/2019
- Oma harjoitus päivä on 2/14/2024
- Oman voimassaoloaika on 1/1/2029
käyttää optio-sinun täytyy ostaa osakkeita 10 000 dollaria (1000 osaketta x 10,00 dollaria osakkeelta). On olemassa muutamia tapoja, joilla voit tehdä tämän:
- Maksa käteisellä – voit lähettää 10 000 dollaria meklariliike käsittely vaihtoehtoja liiketoimi ja saat 1000 osaketta Widget. Voit pitää 1000 osaketta tai myydä ne.
- Rahaton liikunta – liikunta vaihtoehtoja ja myydä tarpeeksi varastossa kattamaan ostohinnan., Välitysfirma tekee tämän samanaikaisesti. Sinulla on jäljellä 500 osakkeen Widget, jonka voit joko pitää tai myydä.
- Varastossa swap – Voit lähettää todistus 500 osaketta Widget, joka vastaa 10 000 dollaria nykyiseen markkinahintaan, ja tällä on tapana ostaa 1000 osaketta 10,00 dollaria osakkeelta. Sinulla on jäljellä omistaa yhteensä 1,000 osakkeet Widget, jonka voit joko pitää tai myydä.,
erilaisia Vaihtoehtoja
On olemassa kahdenlaisia optio-yritykset myöntävät työntekijöilleen:
- NQs – Ei-Pätevä Optio-oikeuksia
- ISOs – työsuhdeoptioita
Eri vero sääntöjä sovelletaan kunkin vaihtoehdon. Ei-pätevän henkilöstön optio, verot ovat useimmiten salassa teidän tuotot aikaan liikut vaihtoehtoja. Tämä ei välttämättä päde kannustaviin osakeoptioihin. Oikealla verosuunnittelulla voit minimoida vaihtoehtojesi käyttämisen verovaikutuksen.,
työntekijän optio-ohjelmassa on kaavaasiakirja, jossa esitetään vaihtoehtoihin sovellettavat säännöt. Hanki kopio tämän suunnitelman asiakirjan ja lue se, tai palkata rahoitussuunnittelija, joka on perehtynyt tämäntyyppisiä suunnitelmia auttaa sinua.
on monia tekijöitä, jotka on otettava huomioon päätettäessä, milloin voit käyttää vaihtoehtoja. Sijoitusriskin, verosuunnittelu, ja markkinoiden volatiliteetti on muutamia niistä, mutta tärkein tekijä on henkilökohtainen taloudellinen tilanne, joka voi olla erilainen kuin teidän co-worker., Pidä tämä mielessä ennen kuin noudatat kenenkään neuvoja.
pitäisikö kanta pitää?
liikakannan säilyttämistä pidetään riskialttiina. Kun tulot ja suuri osa nettovarallisuudesta ovat kaikki riippuvaisia yhdestä yrityksestä, jos yritykselle tapahtuu jotain pahaa, voi tuleva taloudellinen turva olla vaarassa. Yritysjohtajien on otettava tämä huomioon suunnittelussaan ja pyrkiessään monipuolistamaan yhtiön osakekantaa.,