mnoho společností vydává akciové opce pro své zaměstnance. Při správném použití mohou tyto možnosti stát za spoustu peněz.
Zaměstnanec Akciové Opce Základy
S employee stock option plan, jsou nabízeny právo na nákup určitého počtu akcií akciové společnosti, za určitou cenu, nazývá udělení ceny (také se nazývá realizační cena nebo realizační cena), v rámci určitého počtu let.
vaše možnosti budou mít datum a datum vypršení platnosti., Své možnosti nemůžete uplatnit před rozhodným datem nebo po uplynutí doby použitelnosti.
vaše možnosti jsou považovány za „v penězích“, pokud je aktuální tržní cena akcií vyšší než cena grantu., vaše employee stock option plan říká, můžete si koupit akcie
Jak Fungují
pochopit, jak typické employee stock option plan funguje, pojďme se podívat na příklad.,
Předpokládejme, že na 1/1/2019 jsou vydávány zaměstnanecké akciové opce, které vám poskytují právo koupit 1000 akcií widgetu za cenu $10.00 za akcii. Musíte to udělat do 1/1/2029. Na Valentýna v roce 2024 Widget akcie dosáhne 20,00 dolarů za akcii a vy se rozhodnete uplatnit své zaměstnanecké opce na akcie:
- grant cena je 10,00 dolarů za akcii a
- aktuální tržní cena je $20.,00 akcií
- datum vydání je 1/1/2019
- cvičení datum je 2/14/2024
- datum vypršení platnosti je 1/1/2029
K výkonu své akciové opce, musíte koupit akcie za $10,000 (1,000 akcie x, 10,00 dolarů za akcii). Existuje několik způsobů, jak to udělat:
- Pay cash – pošlete $10,000 makléřské firmě, která zpracovává transakci opcí a obdržíte 1,000 akcie widgetu. Můžete si nechat 1000 akcií nebo je prodat.
- bezhotovostní cvičení-cvičíte své možnosti a prodáváte dostatek akcií na pokrytí kupní ceny., Makléřská firma to dělá současně. Ty jsou ponechány s 500 akcií widgetu, které můžete buď udržet nebo prodat.
- Stock swap-zašlete certifikát pro 500 akcií widgetu, což odpovídá $10,000 za aktuální tržní cenu, a to se používá k nákupu akcií 1,000 za $10.00 za akcii. Ty jsou ponechány vlastnit celkem 1000 akcií widgetu, který můžete buď udržet nebo prodat.,
Druhy Možnosti
k Dispozici jsou dva typy opce na akcie společnosti vydat, aby jejich zaměstnanci:
- NQs – Non-Kvalifikované Akciové Opce
- Iso – Incentivní Akciových Opcí
Různé daňové předpisy se vztahují na každý typ možnosti. U nekvalifikovaných akciových opcí zaměstnanců jsou daně nejčastěji zadržovány z vašich výnosů v době, kdy uplatňujete své možnosti. To není nutně případ motivačních akciových opcí. Při správném daňovém plánování můžete minimalizovat daňový dopad výkonu svých možností.,
váš plán zaměstnaneckých akcií bude mít plánový dokument, který stanoví pravidla, která se vztahují na vaše možnosti. Získejte kopii tohoto plánu dokumentu a přečtěte si jej, nebo najmout finanční plánovač, který je obeznámen s těmito typy plánů, které vám pomohou.
při rozhodování o tom, kdy uplatnit své možnosti, je třeba zvážit mnoho faktorů. Investiční riziko, daňové plánování, a volatilita trhu je několik, ale nejdůležitějším faktorem je vaše osobní finanční situaci, která může být jiná než váš spolupracovník., Mějte to na paměti, než budete následovat něčí radu.
měli byste mít zásoby?
udržování příliš velkého množství akcií společnosti je považováno za riskantní. Když je váš příjem a velká část vašeho čistého jmění závislá na jedné společnosti, pokud se společnosti stane něco špatného, vaše budoucí finanční zabezpečení by mohlo být ohroženo. Firemní manažeři to musí zvážit při plánování a práci na diverzifikaci akcií společnosti.,