Viele Unternehmen geben Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter aus. Bei entsprechender Verwendung können diese Optionen für Sie viel Geld wert sein.
Grundlagen der Mitarbeiteraktienoption
Mit einem Mitarbeiteraktienoptionsplan wird Ihnen das Recht angeboten, innerhalb einer bestimmten Anzahl von Jahren eine bestimmte Anzahl von Aktien der Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis, dem sogenannten Zuschusspreis (auch Ausübungspreis oder Ausübungspreis genannt), zu kaufen.
Ihre Optionen haben ein Prüfdatum und ein Ablaufdatum., Sie können Ihre Optionen nicht vor dem Ausübungsdatum oder nach dem Ablaufdatum ausüben.
Ihre Optionen gelten als“ im Geld“, wenn der aktuelle Marktpreis der Aktie größer als der Zuschusspreis ist., ihr Mitarbeiter Aktienoptionsplan besagt, dass Sie die Aktie kaufen können
Wie sie arbeiten
Um zu verstehen, wie ein typischer Mitarbeiter Aktienoptionsplan funktioniert, schauen wir uns ein Beispiel an.,
Gehen Sie davon aus, dass Sie am 1.1.2019 Mitarbeiteraktienoptionen erhalten, die Ihnen das Recht zum Kauf von 1.000 Widget-Aktien zu einem Preis von 10,00 USD pro Aktie gewähren. Sie müssen dies bis zum 1.1.2029 tun. Am Valentinstag im Jahr 2024 Widget Lager erreicht $20.00 eine Aktie und Sie entscheiden, Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben:
- Ihr Zuschusspreis ist $ 10.00 eine Aktie
- Der aktuelle Marktpreis ist $20.,00 eine Aktie
- Ihr Ausgabedatum ist 1/1/2019
- Ihr Ausübungsdatum ist 2/14/2024
- Ihr Ablaufdatum ist 1/1/2029
Um Ihre Aktienoptionen auszuüben, müssen Sie die Aktien für $10.000 (1.000 Aktien x $10.00 eine Aktie) kaufen. Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie dies tun können:
- Pay cash-Sie senden $ 10.000 an die Maklerfirma, die die Optionstransaktion abwickelt, und Sie erhalten 1.000 Aktien von Widget. Sie können die 1.000 Aktien behalten oder verkaufen.
- Bargeldlose Übung-Sie üben Ihre Optionen aus und verkaufen genug Aktien, um den Kaufpreis zu decken., Die Maklerfirma macht dies gleichzeitig. Sie sind mit 500 Aktien Widget links, die Sie entweder halten oder verkaufen können.
- Stock Swap-Sie senden in einem Zertifikat für 500 Aktien Widget, das entspricht $10.000 zum aktuellen Marktpreis, und dies wird verwendet, um die 1.000 Aktien bei $10.00 pro Aktie zu kaufen. Sie sind links besitzen insgesamt 1.000 Aktien von Widget, die Sie entweder halten oder verkaufen können.,
Arten von Optionen
Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern ausstellen:
- NQs-Nicht qualifizierte Aktienoptionen
- ISOs-Incentive Stock Options
Für jeden Optionstyp gelten unterschiedliche Steuerregeln. Bei nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen werden Steuern zum Zeitpunkt der Ausübung Ihrer Optionen am häufigsten von Ihren Erträgen einbehalten. Dies ist bei Incentive-Aktienoptionen nicht unbedingt der Fall. Mit der richtigen Steuerplanung können Sie die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung Ihrer Optionen minimieren.,
Ihr Mitarbeiter-Aktienoptionsplan enthält ein Plandokument, in dem die Regeln für Ihre Optionen aufgeführt sind. Holen Sie sich eine Kopie dieses Plandokuments und lesen Sie es, oder mieten Sie einen Finanzplaner, der mit diesen Arten von Plänen vertraut ist, um Sie zu unterstützen.
Bei der Entscheidung, wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Anlagerisiko, Steuerplanung und Marktvolatilität sind einige davon, aber der wichtigste Faktor sind Ihre persönlichen finanziellen Umstände, die sich von denen Ihres Mitarbeiters unterscheiden können., Denken Sie daran, bevor Sie den Ratschlägen von jemandem folgen.
Sollten Sie den Bestand behalten?
Zu viel Firmenbestand zu halten gilt als riskant. Wenn Ihr Einkommen und ein großer Teil Ihres Vermögens von einem Unternehmen abhängen, wenn dem Unternehmen etwas Schlimmes passiert, könnte Ihre zukünftige finanzielle Sicherheit gefährdet sein. Führungskräfte müssen dies bei ihrer Planung berücksichtigen und daran arbeiten, den Bestand des Unternehmens zu diversifizieren.,