Mange selskaper utstede opsjoner for sine ansatte. Når den brukes på riktig måte, disse alternativene kan være verdt en masse penger til deg.
Ansattes aksjeopsjoner Grunnleggende
Med en ansatt stock option plan, vil du få tilbud rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer av aksjer i selskapet, til en fastsatt pris kalles tilskuddet pris (også kalt øvelse pris eller innløsningskurs), innenfor et bestemt antall år.
Ditt valg vil ha en opsjonene opptjenes og en utløpsdato., Du kan ikke utøve dine valg før overdragelsen eller etter utløpsdatoen.
alternativer er vurdert til å være «in the money» når gjeldende markedspris av aksjer er større enn tilskuddet pris., dine ansatte aksjeopsjonsprogram sier du kan kjøpe aksjen
Hvordan Virker De?
for Å forstå hvordan en typisk ansatt aksjeopsjonsprogram fungerer, la oss se på et eksempel.,
Anta på 1/1/2019 du er utstedt ansattes opsjoner som gir deg rett til å kjøpe 1.000 aksjer i Widgeten til en pris av $10.00 en del. Du må gjøre dette ved 1/1/2029. På Valentine ‘ s Day i 2024 Widget lager når $20.00 en del og du bestemmer deg for å benytte deg av ansattes aksjeopsjoner:
- Din gi prisen er $10.00 en andel
- Den gjeldende markedsprisen er $20.,00 en andel
- problemet dato er 1/1/2019
- øvelse dato er 2/14/2024
- Din utløpsdato er 1/1/2029
for Å utøve din opsjoner må du kjøpe aksjer for $10 000 (1 000 aksjer x $10.00 en aksje). Det er et par måter du kan gjøre dette:
- Betale kontant – du sende $10,000 til meglerfirma håndtering av valg transaksjonen og du får 1.000 aksjer i Widgeten. Du kan holde 1.000 aksjer eller selge dem.
- Cashless trening – Du trener på din valg og selge nok på lager til å dekke kjøpesummen., Den meglerfirma gjør dette skje samtidig. Du sitter igjen med 500 aksjer Widget som du kan enten beholde eller selge.
- Lager swap – Du sender i et sertifikat for 500 aksjer av Modulen, noe som tilsvarer $10,000 til gjeldende markedskurs, og dette brukes til å kjøpe 1000 aksjer til $10.00 en del. Du er venstre eie en sum av 1 000 aksjer Widget som du kan enten beholde eller selge.,
Typer Valg
Det er to typer opsjoner i selskaper problemet til sine ansatte:
- NQs – Ikke-Kvalifiserte Opsjoner
- Iso – Incentive Stock Options
Forskjellige skatteregler gjelder for hver type av alternativ. Med ikke-kvalifiserte ansatte opsjoner, skatter og avgifter er som oftest trukket tilbake fra din innbetaling på den tiden du gjøre dine valg. Dette er ikke nødvendigvis tilfelle for slike opsjoner. Med riktig skatteplanlegging, kan du minimere skatt effekt av å trene dine valg.,
Deres ansattes aksjeopsjoner plan vil ha en plan dokument som staver ut de regler som gjelder for ditt valg. Få en kopi av denne planen dokumentet, og leser det, eller leie en financial planner som er kjent med disse typer planer om å hjelpe deg.
Det er mange faktorer å vurdere når du bestemmer deg for når du skal gjøre dine valg. Investeringsrisiko, skatteplanlegging, og volatiliteten i markedet er et par av dem, men den viktigste faktoren er din personlige økonomiske forhold, som kan være annerledes enn de av co-worker., Holde dette i bakhodet før du følger noen råd.
Bør Du Holde Lager?
å Holde for mye aksjer i selskapet anses som risikabelt. Når din inntekt og en stor del av din formue er alle avhengige av ett selskapet hvis det skjer noe ille til selskapet fremtidige økonomiske sikkerhet kan være i fare. Bedriftsledere må vurdere dette i sin planlegging og arbeid for å diversifisere ut av aksjer i selskapet.,