mange virksomheder udsteder aktieoptioner for deres ansatte. Når de bruges korrekt, disse muligheder kan være værd en masse penge til dig.
Employee Stock Option Grundlæggende
Med en medarbejder stock option plan, har du mulighed for at købe et bestemt antal aktier, til en bestemt pris, kaldet ydelse pris (kaldes også exercise price eller strike-pris), inden for et nærmere angivet antal år.
dine muligheder vil have en optjeningsdato og en udløbsdato., Du kan ikke udøve dine muligheder før optjeningsdatoen eller efter udløbsdatoen.
dine muligheder anses for at være “i pengene”, når den aktuelle markedspris for aktien er større end tilskudsprisen., din medarbejder stock option plan siger, at du kan købe aktien
Hvordan De Virker
for At forstå, hvordan en typisk employee stock option plan virker, så lad os se på et eksempel.,
Antag den 1/1/2019 du er udstedt medarbejder aktieoptioner, der giver dig ret til at købe 1,000 aktier Wididget til en pris af $10.00 en aktie. Du skal gøre dette ved 1/1/2029. På Valentinsdag i 2024 Wididget lager når $ 20,00 en aktie, og du beslutter at udøve din medarbejder aktieoptioner:
- din grant pris er $10,00 en aktie
- den aktuelle markedspris er $20.,00 en andel
- Din udstedelsesdato, er 1/1/2019
- Din motion dato er 2/14/2024
- Din udløbsdato er 1/1/2029
for At udøve deres aktieoptioner skal du købe aktier for $10.000 (i 1.000 aktier x $10.00 en aktie). Der er et par måder, du kan gøre dette på:
- Betal kontant – du sender $10.000 til mæglerfirmaet, der håndterer optionstransaktionen, og du modtager 1,000-aktier af .idget. Du kan beholde de 1.000 aktier eller sælge dem.
- kontantløs øvelse – du træner dine muligheder og sælger nok af aktien til at dække købsprisen., Mæglerfirmaet får dette til at ske samtidigt. Du står tilbage med 500 aktier i Wididget, som du enten kan beholde eller sælge.
- Stock s .ap-du sender i et certifikat for 500 aktier i Wididget, hvilket svarer til $10.000 til den aktuelle markedspris, og dette bruges til at købe de 1.000 aktier på $10.00 en aktie. Du er tilbage at eje i alt 1.000 aktier i Wididget, som du enten kan beholde eller sælge.,
Typer af Muligheder
Der er to typer af aktieoptioner virksomheder, at deres medarbejdere:
- NQs – Ikke-Kvalificeret aktieoptioner
- iso ‘ er – Incitament aktieoptioner
Forskellige skattemæssige regler, der gælder for hver type indstilling. Med ikke-kvalificeret medarbejder aktieoptioner, er skatter oftest tilbageholdt fra dit provenu på det tidspunkt, du udøver dine muligheder. Dette er ikke nødvendigvis tilfældet for incitamentaktieoptioner. Med korrekt skatteplanlægning kan du minimere den skattemæssige virkning af at udøve dine muligheder.,
din medarbejder aktieoption plan vil have en plan dokument, der præciserer de regler, der gælder for dine muligheder. Få en kopi af dette plandokument og læs det, eller ansæt en finansiel planlægger, der er bekendt med disse typer planer for at hjælpe dig.
Der er mange faktorer, du skal overveje, når du beslutter, hvornår du skal udøve dine muligheder. Investeringsrisiko, skatteplanlægning og markedsvolatilitet er nogle af dem, men den vigtigste faktor er dine personlige økonomiske forhold, som kan være anderledes end din medarbejders., Husk dette, før du følger nogens råd.
skal du beholde bestanden?
at holde for meget selskabslager betragtes som risikabelt. Når din indkomst og en stor del af din nettoformue er alle afhængige af et selskab, hvis der sker noget dårligt med virksomheden din fremtidige finansielle sikkerhed kunne være i fare. Virksomhedsledere skal overveje dette i deres planlægning og arbejde for at diversificere ud af virksomhedens lager.,