bien qu’il s’agisse probablement d’une véritable carte de sécurité sociale (on ne sait pas pourquoi quelqu’un voudrait une fausse carte qui ne lui permet pas de travailler), vous ne pouvez pas l’accepter à des fins I-9, car elle ne sert pas de preuve de l’autorisation de travail d’une personne., Une carte portant cette notation est connue sous le nom de carte de sécurité sociale” restreinte »; l’Administration de la sécurité sociale délivre généralement de telles cartes aux ressortissants étrangers qui possèdent une autorisation de travail limitée dans le temps (tels que les titulaires d’un visa H-1B, les étudiants travaillant dans le cadre d’une formation pratique facultative et ceux
Si un employé vous présente une carte de sécurité sociale restreinte pendant le processus I-9, Vous devez lui dire que la carte n’est pas acceptable en tant que document de la liste C et lui donner l’occasion de présenter d’autres documents.,
Il peut être en mesure de présenter une Liste un document, comme un document D’autorisation D’emploi (EAD, également connu sous le nom I-766, carte D’autorisation d’emploi) ou un passeport étranger contenant une carte I-94 (un dossier délivré à un ressortissant étranger lorsqu’il entre aux États-Unis indiquant son statut de visa et la date d’expiration de son séjour autorisé aux États-Unis) approuvé pour le travail. Si l’I – 94 ne fait pas partie du passeport, l’employé peut le présenter comme un document de la liste C prouvant l’autorisation de travail avec tout document d’identité de la liste B.
attention cependant à accepter un I-94., Il ne peut être utilisé que si la période d’approbation n’est pas encore expirée et que l’emploi proposé n’entre pas en conflit avec les restrictions ou limitations énumérées sur l’I-94. En outre, certaines personnes, telles que certains étudiants et visiteurs d’échange, doivent également présenter des documents supplémentaires afin de prouver leur autorisation de travail aux États-Unis.