chociaż jest to prawdopodobnie prawdziwa Karta Ubezpieczenia Społecznego (nie jest jasne, dlaczego ktoś chciałby fałszywą kartę, która nie pozwala mu pracować), nie możesz jej zaakceptować dla celów I-9, ponieważ nie służy jako dowód autoryzacji pracy danej osoby., Karta z tym zapisem jest znana jako” ograniczona ” Karta Zabezpieczenia Społecznego; ZUS zazwyczaj wydaje takie karty cudzoziemcom, którzy posiadają ograniczone czasowo Zezwolenie na pracę (np. posiadacze wizy H-1B, studenci pracujący w ramach opcjonalnego szkolenia praktycznego i tych, którzy otrzymali odroczone działanie w ramach DACA).
jeśli pracownik podczas procesu I-9 przedstawi ci kartę Zabezpieczenia Społecznego, powinieneś mu powiedzieć, że karta nie jest akceptowalna jako dokument z listy C i dać mu możliwość przedstawienia alternatywnej dokumentacji.,
może on być w stanie przedstawić listę dokumentów, takich jak dokument autoryzacji zatrudnienia (EAD, znany również jako i-766, Karta autoryzacji zatrudnienia) lub paszport zagraniczny zawierający kartę I-94 (zapis wydany cudzoziemcowi, gdy wjeżdża do USA, wskazując jego status wizowy i datę wygaśnięcia jego dozwolonego pobytu w USA) zatwierdzony do pracy. Jeśli I-94 nie jest częścią paszportu, pracownik może przedstawić go jako dokument z listy C potwierdzający Zezwolenie na pracę wraz z dowolnym dokumentem tożsamości z listy B.
należy jednak uważać na akceptację I-94., Może być stosowany tylko wtedy, gdy okres zatrudnienia nie upłynął jeszcze, a proponowane zatrudnienie nie jest sprzeczne z żadnymi ograniczeniami lub ograniczeniami wymienionymi na I-94. Ponadto niektóre osoby, takie jak niektórzy studenci i goście z wymiany, muszą również przedstawić dodatkową dokumentację w celu udowodnienia ich zezwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych.