wiele firm wydaje opcje na akcje dla swoich pracowników. Przy odpowiednim użyciu opcje te mogą być dla ciebie warte dużo pieniędzy.
podstawy opcji na akcje dla pracowników
dzięki planowi opcji na akcje dla pracowników masz prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki, po określonej cenie zwanej ceną dotacji (zwanej również ceną wykonania lub ceną wykonania), w określonej liczbie lat.
Twoje opcje będą miały datę ważności i datę wygaśnięcia., Nie możesz skorzystać z opcji przed datą przyznania uprawnień lub po dacie wygaśnięcia.
Twoje opcje są uważane za „w pieniądzu”, gdy aktualna cena rynkowa akcji jest większa niż cena dotacji., twój plan opcji na akcje pracownika mówi, że możesz kupić akcje
jak działają
aby zrozumieć, jak działa typowy plan opcji na akcje dla pracowników, spójrzmy na przykład.,
Załóżmy, że w dniu 1/1/2019 zostały wydane opcje akcji pracowników, które zapewniają prawo do zakupu 1,000 akcji widgetu po cenie 10,00 USD za akcję. Musisz to zrobić do 1/1/2029. W Walentynki w 2024 roku akcje widgetów osiągają 20,00 USD za akcję, a Ty decydujesz się skorzystać z opcji akcji pracowników:
- Twoja cena dotacji wynosi 10,00 USD za akcję
- aktualna cena rynkowa wynosi 20 USD.,00 akcje
- Twoja Data emisji to 1/1/2019
- Twoja data wykonania to 2/14/2024
- Twoja data wygaśnięcia to 1/1/2029
aby skorzystać z opcji na akcje, musisz kupić akcje za 10 000 USD (1000 akcji x 10,00 USD za akcję). Możesz to zrobić na kilka sposobów:
- Zapłać gotówką – wysyłasz 10 000 USD do firmy maklerskiej obsługującej transakcję opcji, a otrzymasz 1000 akcji widgetu. Możesz zatrzymać 1000 akcji lub je sprzedać.
- ćwiczenia bezgotówkowe – ćwiczysz swoje opcje i sprzedajesz wystarczająco dużo akcji, aby pokryć cenę zakupu., Firma maklerska sprawia, że dzieje się to jednocześnie. Zostaje ci 500 akcji widgetu, które możesz zatrzymać lub sprzedać.
- Stock swap – wysyłasz certyfikat na 500 akcji widgetu, co odpowiada 10 000 USD po aktualnej cenie rynkowej, a to służy do zakupu 1000 akcji po 10,00 USD za akcję. Pozostajesz właścicielem łącznie 1,000 akcji widżetu, które możesz zachować lub sprzedać.,
rodzaje opcji
istnieją dwa rodzaje opcji na akcje, które firmy wydają swoim pracownikom:
- NQs – opcje na akcje niekwalifikowane
- ISOs-opcje na akcje Motywacyjne
dla każdego rodzaju opcji obowiązują różne przepisy podatkowe. W przypadku opcji na akcje dla pracowników bez kwalifikacji podatki są najczęściej potrącane z wpływów w momencie wykonywania opcji. Niekoniecznie musi tak być w przypadku motywacyjnych opcji na akcje. Dzięki odpowiedniemu planowaniu podatkowemu możesz zminimalizować skutki podatkowe korzystania z opcji.,
twój plan opcji pracowniczych będzie miał dokument planu, który określa zasady, które mają zastosowanie do Twoich opcji. Pobierz kopię tego dokumentu planu i przeczytaj go lub wynajmij planistę finansowego, który jest zaznajomiony z tego typu planami, aby ci pomóc.
istnieje wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, kiedy skorzystać z opcji. Ryzyko inwestycyjne, planowanie podatkowe i zmienność rynku to tylko niektóre z nich, ale najważniejszym czynnikiem jest Twoja osobista sytuacja finansowa, która może być inna niż sytuacja twojego współpracownika., Pamiętaj o tym, zanim zastosujesz się do czyjejś rady.
utrzymywanie zbyt dużej ilości akcji firmy jest uważane za ryzykowne. Kiedy twoje dochody i duża część wartości netto zależy od jednej firmy, jeśli coś złego stanie się z firmą, twoje przyszłe bezpieczeństwo finansowe może być zagrożone. Menedżerowie korporacyjni muszą wziąć to pod uwagę w swoim planowaniu i pracy nad dywersyfikacją zapasów firmy.,