veel bedrijven geven aandelenopties uit voor hun werknemers. Wanneer op de juiste manier gebruikt, kunnen deze opties veel geld waard zijn voor u.
basis van de aandelenoptie voor werknemers
met een aandelenoptieplan voor werknemers wordt u het recht geboden om binnen een bepaald aantal jaren een bepaald aantal aandelen van het bedrijf te kopen, tegen een bepaalde prijs die de subsidieprijs wordt genoemd (ook wel de uitoefenprijs of uitoefenprijs genoemd).
uw opties hebben een vestingdatum en een vervaldatum., U kunt uw opties niet uitoefenen vóór de vestingdatum of na de vervaldatum.
uw opties worden beschouwd als “in the money” wanneer de huidige marktprijs van het aandeel hoger is dan de subsidieprijs., uw aandelenoptieplan voor werknemers zegt dat u de aandelen
hoe ze werken
om te begrijpen hoe een standaard aandelenoptieplan voor werknemers werkt, laten we een voorbeeld bekijken.,
neem aan dat u op 1/1/2019 bent uitgegeven aandelenopties voor werknemers die u het recht geven om 1.000 aandelen van Widget te kopen tegen een prijs van $10,00 per aandeel. Je moet dit doen voor 1/1/2029. Op Valentijnsdag in 2024 bereikt Widget aandeel $20,00 per aandeel en u besluit om uw werknemers aandelenopties uit te oefenen:
- uw subsidieprijs is $10,00 per aandeel
- de huidige marktprijs is $20.,00 a aandeel
- uw uitgiftedatum is 1/1/2019
- uw Uitoefeningsdatum is 2/14/2024
- uw vervaldatum is 1/1/2029
om uw aandelenopties uit te oefenen, moet u de aandelen kopen voor $10.000 (1.000 aandelen x $10,00 per aandeel). Er zijn een paar manieren waarop u dit kunt doen:
- betaal contant – u stuurt $10.000 naar het makelaarskantoor dat de optietransactie uitvoert en u ontvangt 1.000 aandelen Widget. Je kunt de 1000 aandelen houden of verkopen.
- Cashless exercise – u oefent uw opties uit en verkoopt genoeg van de voorraad om de aankoopprijs te dekken., Het makelaarskantoor zorgt ervoor dat dit tegelijkertijd gebeurt. U blijft over met 500 aandelen van Widget die u kunt houden of verkopen.
- Stock swap-u verzendt een certificaat voor 500 aandelen van Widget, wat gelijk is aan $ 10.000 tegen de huidige marktprijs, en dit wordt gebruikt om de 1.000 aandelen te kopen tegen $10,00 per aandeel. U blijft eigenaar van een totaal van 1.000 aandelen van de Widget die u kunt houden of verkopen.,
soorten opties
Er zijn twee soorten aandelenopties die bedrijven aan hun werknemers uitgeven:
- NQs – niet-gekwalificeerde aandelenopties
- ISO ‘ s – Incentive aandelenopties
voor elk type optie gelden verschillende belastingregels. Met niet-gekwalificeerde werknemer aandelenopties, belastingen worden meestal ingehouden op uw opbrengst op het moment dat u uw opties uit te oefenen. Dit is niet noodzakelijk het geval voor incentive stock options. Met de juiste fiscale planning, kunt u de fiscale impact van het uitoefenen van uw opties te minimaliseren.,
uw aandelenoptieplan voor werknemers heeft een plandocument dat de regels beschrijft die van toepassing zijn op uw opties. Krijg een kopie van dit plan document en lees het, of huur een financiële planner die bekend is met dit soort plannen om u te helpen.
Er zijn veel factoren om rekening mee te houden bij het beslissen wanneer u uw opties wilt gebruiken. Beleggingsrisico’ s, fiscale planning en marktvolatiliteit zijn een paar van hen, maar de belangrijkste factor is uw persoonlijke financiële omstandigheden, die kunnen verschillen van die van uw collega., Houd dit in gedachten voordat je iemands advies opvolgt.
moet u de voorraad behouden?
het aanhouden van te veel bedrijfsaandelen wordt als riskant beschouwd. Wanneer uw inkomen en een groot deel van uw vermogen is allemaal afhankelijk van een bedrijf als er iets ergs gebeurt met het bedrijf uw toekomstige financiële zekerheid in gevaar zou kunnen zijn. Corporate executives moeten dit overwegen in hun planning en werken om te diversifiëren uit de bedrijfsvoorraad.,